个员工每天补助5元的饭贴，按照出勤的天数来计算，每月100元并非原告所讲的是属于担任保安的工资。2、2010年3月10日的暂支单、2009年1月、 上班6天、加班1天、春节放假7天，也没有反映出被告安排原告2009年的年休假或支付原告年休假工资。从暂支单可以显示原告口头向被告提出辞职，被告已经同意了， ...
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的岗位工资为1,700元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告单位实行综合计算工时制，故加班工资的计算除法定节假日外为1.5倍，故 加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限内提起诉讼视为接受该 ...
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加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张2009 加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限内提起诉讼视为接受 ...
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过程中，应原告的申请，本院委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对被告提供的2003年5月30日的劳务工劳动合同中原告的签名字迹进行笔迹鉴定，鉴定意见为该劳动 的工资收入。原告在被告处工作已满10年，年休假为10天。原告要求按照月工资960元计算年休假工资的请求，并无不当，本院予以准许，经核算，被告 ...
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的岗位工资为2,700元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告单位实行综合计算工时制，故加班工资的计算除法定节假日外为1.5倍，故 加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限内提起诉讼视为接受该 ...
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元；2、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2008年度应休未休年休假工资1,563.53元；3、原告的其余请求，本会不予支持。裁决后，原告不服 的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张2009 ...
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条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告于1997年起进入被告公司工作，被告应当为其缴纳社会保险。因被告企业性质为台港澳与境内合作 的工资收入。原告在被告处工作已满10年，年休假为10天。原告要求按照月工资960元计算年休假工资的请求，并无不当，本院予以准许，经核算， ...
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本院予以确认。根据被告所提供的工资表显示，2008年1月至2009年7月期间原告的岗位工资为1,300元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%即 加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限内提起诉讼视为接受该 ...
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，本合同保持持续有效。庭审中，原、被告均同意按2,450元标准计算加班工资等款项。以上事实由逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，被告提供并经质证 于本判决生效之日起十日内支付原告李XX2008年度、2009年度10天未休年休假工资2,252.87元；三、驳回原告李XX其余诉讼请求。案件受理费人民币10元 ...
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时间制度的批复二份，证明被告对包括原告在内所从事拌机操作工种的员工实行综合计算工时制；三、薪资调整实施办法，证明原告的基本工资为1200元，原告的工资发放 材料工程有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告司X2008年1月至2009年12月期间年休假工资840元；三、驳回原告司X的其余诉讼请求。案件 ...
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