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广东省高级人民法院民事判决书 (2007)粤高法审监民再字第27号 抗诉机关:广东省人民检察院。抗诉申请人(一审原告、二审被上诉人、原再审申请人):刘庆莲,女,1973 不能的后果,应认定是刘庆莲违反劳动合同的约定解除劳动合同。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定,因刘庆莲没有提前3O天通知李 ...
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未购买社会保险的事实,就应当依法责令被上诉人应当按有关法律法规执行国家关于社会保险强制性规定,为上诉人补办社保。二、一审法院驳回上诉人要求被上诉人支付经济补偿金及 是被上诉人以不存在的事实为由在劳动期内开除上诉人,所以被上诉人应当补发经济补偿金。3、依据《广东省劳动合同管理规定》第二十五条、第二十六条 ...
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成解除劳动关系没有提前30日书面通知陈培成,根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定,至丰公司还应当支付陈培成相当于一个月工资的经济补偿金 ,本院对原审判决认定的事实予以确认。 二审查明:至丰公司根据出勤情况和工作表现规定了公司每位员工的差异率和差异工资,差异率=个人综合评分÷部门综合评分之和。 ...
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-034。上诉人佛山市顺德区欧格斯洁具有限公司(以下简称洁具公司)因与被上诉人李文田劳动争议纠纷一案,不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第04147号民事判决 》第三条、第七条、第十条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定,判决如下:洁具公司应于判决发生法律效力之日起十日 ...
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劳仲字(2002)第50号仲裁裁决书,裁决被告向原告支付生活补助费9062元。原告不服劳动仲裁遂于2002年7月2日向本院提起诉讼。另查明:原告由1987年 的主张缺乏法律依据,本庭不予支持。《广东省劳动合同管理规定》第二十九、第三十条规定劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成,用人单位应 ...
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事务所律师。上诉人南海市品艺灯饰有限公司(以下简称品艺公司)因与被上诉人戴文会劳动争议纠纷一案,不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第15-1号民事 合同应当具备的内容,未违反有关法律规定,双方都应严格遵守。《广东省劳动合同管理规定》第26条:任何一方解除劳动合同,必须提前30日以书面形式 ...
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上诉人广东佛陶集团股份有限公司石湾建国陶瓷厂(以下简称建国陶瓷厂)因与被上诉人王倩韵劳动争议纠纷一案,不服佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民一初字第1128 的事实不正确。(二)上诉人不应当向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第十六条第三款和劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民 ...
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劳动合同是期满终止的,肖海娟的情形不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定劳动合同终止后发给生活补助费的条件,因此,肖海娟的请求于 被上诉人东亚公司在二审期间提交了下列证据:一、东亚公司综合计算工时工作制申请书及佛山市劳动和社会保障局佛劳社薪[2003]159号批复,证明肖海娟所在的岗位实行 ...
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十九条的规定进行处理,而不是参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》处理。根据《广东省劳动合同管理规定》,梁旭通并不符合获得补偿的条件。四、原审判决仲裁费如何负担超越权限。裁决仲裁费的承担属劳动争议仲裁委员会裁决范围内的职责,并非人民法院的职责。诉讼费的承担才应由人民法院判决。五 ...
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通知用人单位。 (7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即 ,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定:对在本单位转为合同制职工的1986年9月 ...
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