关系的决定，并以快递形式向原告送达了《解除劳动合同通知书》，被告系合法解除。被告处员工手册规定，加班需填写加班申请单，并经公司批准，被告已经按照原告 不能证明原告系根据用人单位要求，在自己本职工作时间以外继续工作。根据原告签收的员工手册规定，被告对原告实行加班审批制度，现原告未履行加班申请审批制度，而 ...
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。4、证人文智能的证言，证实白土佳美制衣厂取得新会市金冠新发贸易公司的增值税专用发票是由其和该厂员工区锦欢拿回来的，发票已申报抵扣的事实。5、虚开的2份 达威灯饰厂收受发票的书证。9、开平市景泰灯饰厂收受发票的书证。10、邮政快递资料。11、被告人黎佳源收取8万元、4万元的两份收据。12、被告人黎佳源 ...
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年1月8日单方解除劳动合同；3、其要求说明解除劳动合同理由的函件及快递证明，证明其发函要求某某上海分公司说明解除劳动合同的理由；4、工资证明及发放 外，某某上海分公司还将推行长期留任奖励计划，该长期留任奖励计划将参考某某公司推行的员工持股计划的方式，以等值现金替代股权。某某上海分公司于2007年9月 ...
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确认。原告曾在2008年7月利用工作之便，私自与客户进行交易，服务社曾通过其他员工对原告进行提醒。2009年12月17日，原告再次私自为客户拍照、制作样片，并将 某张某，寄件日期09年11月25日，收件人钱某。称原告并不负责公司的快递业务，此系原告向客户寄送的报价单。以证实原告与客户进行私下交易。原告 ...
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真实性，对两份《保证函》真实性有异议，认为是传真件，并称董庆松是高发厂员工，确认原告证据四的真实性，对证据五中原告发给被告的两份传真函的真实性不予确认， 事实没有异议，双方争议焦点在于货运价格是预付价格抑或到付价格。本案所涉快递报价表系鸿捷达公司向高发厂发出的要约，该要约的备注部分第2条载明：“香港、 ...
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烦、我没吭气我说行我让他走我从新招聘员工， 10月底我让合伙人不在上班不再管理，我接手快递，罚款1.2W交了公司告知我还欠一辆车钱2000.把枪2000.我都一并给交了.从新搭理了1个月已经在盈利，公司要求分包承包区签字押金3W没有交够3W的需要从新补交，然后合伙人的事情碍于面子没有处理 ...
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的同时计提当月留用奖金，每计提三年为一个周期，并从第三年开始向员工发放；如员工在留用奖金未发放前或未发放完前离职(包括自愿离职或非自愿离职，但公司 ，伟创力公司将通知书交给吴某某，但吴某某拒收；同月27日，伟创力公司将该通知书快递至上海市杨浦区飞虹路656弄某号202室吴某某住处，吴某某不予接收。同月 ...
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上午，通用电气医疗系统（中国）有限公司的人力资源 经理 和我的直接主管经理在公司人力资源部会议室谈话过程中还有如下细节。人力资源经理曾经说：”如果你不写辞职书 我有利的可以作为证据的东西， 把剩下的东西用快递发给我了。 在西方发达国家，就完全没有上司叫员工在公司里面写辞职书的事情。在劳工权益受到更好的 ...
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是其公司的员工，对送至“漕溪北路”、“兰州路”的快递单上的签收人被告否认是其公司的员工。原告对被告提供的证据1的真实性无异议，对证据2不予确认，认为 。2月24日被告在给原告的传真中明确：“天生一对”喜糖已进入最后的完稿阶段，公司计划在三月下旬上市，包装设计完稿(包括小包装及外箱)于3月3日前给被告， ...
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其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，乃诉至本院。另查明，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工； ，被告认为原告虚报差旅费，但事实上原告并没有虚报。3、寄送解除劳动合同通知书的快递单，证明2009年7月13日原告才收到解除劳动合同通知书，所以7月13日 ...
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