在他的单位中就实行以年为单位的综合工时制。 实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其 实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。 在综合工时制的情况下，在综合计算周期内，超过总法定 ...
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的重要作用日益凸显。为进一步规范特殊工时制度的审批管理，加强审批监管，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于印发关于企业实行不定时工作制 时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同。 二、调休和加班工资的计算方法 对实行不定时工作制 ...
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等规定提出了一些问题，现提出以下处理意见。一、关于加班加点工资计算基数和假期工资标准的问题用人单位执行《关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》（渝劳社 8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》第四十四条第一款 ...
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8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的 条企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公示。第十五条企业实行综合计算工时工作制和不定时 ...
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保障行政部门负责指导区、市、县劳动保障行政部门不定时工作制和综合计算工时工作制审批工作。第九条 劳动保障行政部门应根据用人单位实际情况，科学合理确定其综合计算工时 工时工作制的岗位，综合计算周期内的总工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间。延长工作时间不得超过《劳动法》第四十一 ...
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8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的 条企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公示。第十五条企业实行综合计算工时工作制和不定时 ...
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有关问题的复函》的说明，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工 作时间并按《劳动法》第四十四条第一款 十四条第三款的规定支付工资报酬。 即只有两种加班费计算办法，超时加班和法定节假日加班分别按照150%和300%计算。 三、本案综合工时制下的加班费计算问题。 1 ...
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合同，原告实行的是综合计算工时工作制，根据法律法规的规定：综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的，被告应支付原告150%的工资报酬；法定 擅自发出通知告知业务单位原告离开公司，使原告无法开展业务，原告知道后和被告法定代表人电话联系，其表示开除原告。被告对该证据真实性无异议，但认为通知是 ...
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、原、被告解除劳动关系；2、被告支付一次性经济补偿金10500元；3、被告支付法定休息日、节假日加班工资及延时加点工资；4、被告支付未签订劳动合同的 由于被告实行的是不定时工资制和综合计算工时工作制，只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间就符合法律规定，且原告未提供证据证明加班工作 ...
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等，禁止“两班”连续轮流作业的行为，确保劳动者每周至少有一个连续24小时的休息时间。二、加强对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批和管理。符合条件实行 综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》第四十四条第一 ...
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