利用TH公司的信息、资源,代表HS公司与本应是TH公司的客户签订购销合同,给TH公司造成了经济损失。作为像TH公司一样的用人单位,应如何保护自己的商业 商业秘密的技术、经营信息。另外,根据相关法律,某些劳动者是不被允许有兼职行为的,如国家公务员不得进行兼职;公司、企业的董事、经理等高级管理人员不得兼任 ...
//www.110.com/ziliao/article-467233.html -
了解详情
的保密义务进行了规定,因而这些经营信息符合商业秘密的构成要件。刘某等四名业务人员在离职前,将载有经营信息内容的《发书清单》进行了涂改,也进一步证明了这些信息 ,创辉公司招录该四人,违反劳动法的相关规定,应赔偿给其造成的损失。 创辉公司则当庭辩称:北长号中心所主张的经营信息不具备商业秘密的构成要件,其在 ...
//www.110.com/ziliao/article-378420.html -
了解详情
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,即使工作岗位或工种发生变化,或者劳动者离职后重新入职,都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定 通知用人单位解除劳动合同;第二种情况为劳动者违反保密或竞业限制约定,给用人单位造成损失的。劳动者在试用期内只要履行提前三天通知解除劳动合同的义务,该 ...
//www.110.com/ziliao/article-270818.html -
了解详情
失业人员不能享受失业保险待遇或影响其再就业的,用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。所以根据上述法律规定,用人单位扣留员工的档案和户口的法律风险评估 引发的档案纠纷,有的员工和单位签订了在职培训协议,但提前离职,却不愿意向单位缴纳违约金;有的是公司给解决了户口指标,但是服务期未满就想辞职,单位想 ...
//www.110.com/ziliao/article-235119.html -
了解详情
发出联通甘人函(2007)155号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》,其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系 条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解,如果同时建立的 ...
//www.110.com/panli/panli_21466631.html -
了解详情
五龙口污水处理厂投标工作中的技术部分的标书制作,后该竞标失败,给被告造成重大损失,又于2008年12月8日上午,原告在公司会议上接听电话被公司领导 所签劳动合同延续的事实。因被上诉人长期被派往外地工作,上诉人通过下发通知、人员告知卷方式通知被上诉人续签劳动合同,已尽到了通知义务。综上所述,请求二审法院 ...
//www.110.com/panli/panli_7518848.html -
了解详情
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,即使工作岗位或工种发生变化,或者劳动者离职后重新入职,都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定 通知用人单位解除劳动合同;第二种情况为劳动者违反保密或竞业限制约定,给用人单位造成损失的。劳动者在试用期内只要履行提前三天通知解除劳动合同的义务,该 ...
//www.110.com/ziliao/article-178119.html -
了解详情
员工跳槽到51.com。 【律师提示】 竞业禁止是禁止本公司的某些人员在职或离职后到另一公司从事与本公司具有竞争业务关系的业务。从调整主体看,竞业 的商业秘密以及与知识产权相关的其他保密事项,否则,劳动者将承担违约责任,给用人单位造成损失的,还要承担赔偿责任。但竞业禁止不代表用人单位只享有权利不需要 ...
//bbs.110.com/thread-17567-1-1.html -
了解详情
呼叫中心硬件系统招投标过程中,被告韩燕将我公司的商业秘密披露给博雅思公司,使其最终中标,给我公司造成了经济损失。现诉至法院,请求认定被告韩燕的 经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。所谓“不为公众所知悉”是指该信息作为整体或者作为其中某些要素内容并非通常从事有关该领域工作的人员所普遍了解或容易获得 ...
//www.110.com/panli/panli_121406.html -
了解详情
呼叫中心硬件系统招投标过程中,被告韩燕将我公司的商业秘密披露给博雅思公司,使其最终中标,给我公司造成了经济损失。现诉至法院,请求认定被告韩燕的 经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。所谓“不为公众所知悉”是指该信息作为整体或者作为其中某些要素内容并非通常从事有关该领域工作的人员所普遍了解或容易获得 ...
//www.110.com/panli/panli_36866.html -
了解详情