。再者，如果真存在被告受处罚那与原告也无关。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释【2001】33号）第二条第一款规定：当事人对自己提出的 都是借口，其根本目的是不想支付工资款。 4、退一万步讲，即使工程存在质量问题，与原告无关。 原告是劳动者，付出劳务，所得劳动报酬。原告工作期间受被告 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ，上述证据并不能证明该规章制度是经过民主程序制定的；其次，被告据以解除劳动合同的事实是原告“工作失误”、“拒不配合客户完成事情”，且被告为证明其损失 ...
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上劳仲调字［2010］第001号《仲裁调解书》证实曾XX与XX砖厂之间存在劳动关系。2009年2月27日下午，曾XX和韦XX在XX砖厂出窑时， 依据。根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十九条“被告在行政程序中依照法定程序要求原告提供证据，原告依法应当提供而拒不提供，在诉讼程序中提供 ...
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程序、公示，三个条件缺一不可。因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以用人单位一定要 改造的一种行政处罚。它虽然不属于刑事责任，但是根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第31条规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的 ...
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的意图。但在分别财产制下，双方约定一方做家务，一方提供报酬的协议，应推定其当事人有此意图。奥地利这方面的法制经验颇值一提。《 Verlag，2007，S． 117． [86]如重庆市高院《关于审理道路交通事故赔偿案件适用法律若干问题的意见》第 24 条、河南省高院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件 ...
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的双层关联结构保险制度[2]，也是由定额部分加报酬比例部分构成的双层次养老金支付制度[3]（见表1）。{4}(P63)这种制度结构不仅吸引了大量愿意从事非全日制 上也缓解了由人口高龄化所带来的养老保险的压力。 我国原劳动和社会保障部于2003年颁布实施了《关于非全日制用工若干问题的意见》（以下简称《 ...
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本院，即为本案。本院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年4月14日 ...
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本院，即为本案。本院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年4月14日 ...
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本院，即为本案。本院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年4月14日 ...
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本院，即为本案。本院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年4月14日 ...
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