2008年1月1日起施行，原、被告2008年5月1日才签订了劳动合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双 的社会保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资2379.15元、解除劳动合同经济补偿金8625元、失业保险金9372.5元，以上共计47247.56元 ...
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通知，系企业内部正常的人事调整，属于企业用人自主权的范畴，并且与双方签订的劳动合同书中约定的条款相符，不予支持谢东伟要求判定撤销被上诉人对上诉人作出的 人谢东伟并未工作期满一个完整的工作年度，其要求被上诉人补发上诉人2008年度绩效工资并加付经济补偿金，亦不应支持。原判正确，应予维持。依照《中华人民 ...
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处于停保状态。彭金萍的户口已从二服迁出。 诉讼中，二服提交“劳动合同书”一份，证明1995年12月15日，彭金萍与郑州普联服装有限公司签订 的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给 ...
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于2008年8月12日与公司办理完交接手续。同年10月6日，原告以被告拖欠工资为由诉至永川区劳动争议仲裁委员会。同年11月13日，永川区劳动争议仲裁 合同法》第三十九条第二款规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案由于何正其在履行上述合同及协议中，多次出现违反公司管理 ...
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质证和相互辩论，本院确认，有下列证据予以证实： 1、《劳动合同书》一份，证实原、被告劳动合同关系成立； 2、《门卫车辆出入登记表》59份，证明 时间已向其支付了经济补偿金460元，给付数额合法有效。劳动合同法施行前，根据《劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》“劳动 ...
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的全体职工会议。本院所确认的上述事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同 、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。综上，被上诉人要求上诉人发放住房补贴无合同和法律依据。原审判决上诉 ...
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的全体职工会议。本院所确认的上述事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同 、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。综上，被上诉人要求上诉人发放住房补贴无合同和法律依据。原审判决上诉 ...
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的全体职工会议。本院所确认的上述事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同 、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。综上，被上诉人要求上诉人发放住房补贴无合同和法律依据。原审判决上诉 ...
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的全体职工会议。本院所确认的上述事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同 、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。综上，被上诉人要求上诉人发放住房补贴无合同和法律依据。原审判决上诉 ...
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两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。霍某与XX世纪公司2009年1月1日签订的《劳动合同书》于 终止导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动 ...
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