日，因原告连续旷工三天，被告依据有关规定，对被告作出了解除劳动合同的处理。现被告对劳动仲裁第一项不服，故起诉请求判令被告不予支付2008年9月至 ；2、原告工资清单一份，以此证明原告每月工资收入；3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解不成通知书一份，以此证明双方纠纷未达成调解；4、被告作出的编号为某（ ...
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依据公司员工手册、规章制度解除了劳动合同。2009年1月12日，被告以原告违法解除劳动合同为由，向浏阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付双倍 了Intertek中国区廉政手册第二版。2008年11月21日，原告向被告下发解聘通知书，以被告在公司服务期间因多次违纪行为被书面警告4次，违反公司 ...
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，证明李治民申请工伤认定的时间及九龙坡区劳保局受理的依据；11、受理通知书及举证通知书，证明工伤认定程序合法；12、九劳社伤险认决字[2005]166号《 笔录，证明李治民不是在工作时间受伤；4、李治民向沙坪坝区劳动争议仲裁委员会提交的《劳动仲裁申诉书》，证明李治民左手左脚同时被机器绞伤不合逻辑；5、 ...
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17号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2012年1月12日公开开庭审理了本案。上诉人刘德平及其委托代理人欧阳敏剑、上诉人南燕汽车厂的 1月5日申请劳动仲裁，郴州市劳动争议仲裁委员会以“涉及企业改革改制，不属于本会受理范围”为由，作出（2010）郴劳仲字第1号不予受理申诉通知书。刘德平于 ...
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，每月从被告处领取工资1800元，双方未签订书面劳动合同。今年2月23日被告给我下发解聘通知书，明确要解除劳动关系，但不给任何经济补偿，也不交纳各种 的工资。因多次协商未果,我于2011年3月21日向商南县劳动争议委员会申请了劳动仲裁，商南县劳动争议仲裁委员会作出了商劳仲案字（2011）4号裁决书，我 ...
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制度，使各类职工在用人单位享有平等的权利；而且，也没有送达解除劳动合同书面通知书，而是用口头通知，让我弟弟“回家等候消息”至今，以欺骗的手段 们四处申诉，向各级党政部门、司法机关反映情况。但是，当地劳动仲裁部门仲裁：“已超过法定的仲裁时效”；禹州市信访局、许昌市信访局、河南省信访局三级信访机关复查复核 ...
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，没有员工签名，原告认为不真实；对证据3被告公司新员工入职培训资料原告没有收到，不予认可，对制度没有履行法定程序，不能作为有效证据；对证据4关于挑 ；4月28日，原告向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湘潭县劳动争议仲裁委员会作出潭劳仲不字（2010）第7号《不予受理案件通知书》，其理由是主体不适 ...
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受理后，依法由代理审判员王百勤独任审判，于2010年3月30日公开开庭进行审理，原告宋××的委托代理人肖×、被告上海××广告传播有限公司的委托代理人朱××和樊 原告提供的闸劳仲（2009）办字第973号裁决书、劳动合同两份、劳动合同变更通知书、劳动合同终止通知单等和被告提供的考勤记录、证明、《关于规范 ...
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争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2009）第68号申诉通知书，以原告超过仲裁时效为由不子受理。原告不服起诉至该院，要求：1、依法撤销被告于1995 。本案原告于2009年9月30日申请劳动仲裁，仲裁部门以超仲裁时效为由不予受理，符合法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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代理人王德收到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：一、原告未收到被告的仲裁申请及开庭通知书，郾城区劳动仲裁委员会作出的（2009）漯郾劳仲裁字 的双倍工资1800元和法定节假日、休息日加班费7125元。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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