身份，或全日制本科以上学历，或中级以上专业技术职称的；（二）随调配偶取得教师（幼师）、医师资格且在公立学校或医院从事专业工作的；（三）军转干部 期间，非随调配偶本人故意或过错原因，用人单位不得擅自解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。第八条自谋职业适用不具备指令性安置条件和经过双向选择未落实接收单位以及 ...
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所属的人才服务机构负责人事代理。用人单位要按照国家有关规定与毕业生签订劳动或聘用合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。积极鼓励毕业生自主 需要在严格考核的基础上，由市教育行政主管部门统一组织，选拔部分适合做教师工作的非师范类本科毕业生到高中以上学校任教。鼓励未落实就业岗位的中师 ...
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全面建设小康社会提供保证。 2、深化中小学人事制度改革的总体目标是：以实行聘用(聘任)制和岗位管理为重点，以合理配置人才资源，优化中小学教职工结构，全面 依法保障教职工和学校双方的合法权益。教职工与学校在履行聘用(聘任)合同时发生争议的，应由教师人事争议调解委员会先行调解；调解未果的，当事人可以向当地 ...
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。依据营人发【2005】22号文件规定：“实行聘用制后，原工人身份人员，现被聘用到管理岗位或专业技术岗位工作，其退休年龄可按现行干部退休年龄执行，并执行管理 二级教师待遇开资（有批条为证），这些事实都证明学校聘我为教师及待遇手续和干部岗位使用合同。按国人部发【2004】63号文件规定：第二条1款：受聘 ...
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学校校长与受聘教职工签订聘用（任）合同。首次聘用（任）教职工和解聘（辞聘）教职工，须由县级教育行政部门审批同意。23.加强农村中小学教师的师德建设。进一步 教师向农村学校交流，可实行工资待遇和户粮关系不变。建立乡镇中心小学教师与村小教师轮换制度。各地要落实国家规定的对农村地区、边远地区、贫困地区中小学 ...
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费用，让上诉人享受社会保险相关待遇。因上诉人与二被上诉人存在事实上无固定期限劳动合同关系，至今没有书面解除，请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人的诉讼请求。 证书，但已不是国家承认的教师身份，只是河崔小学聘用的临时用工人员。上诉人崔留德也未与二被上诉人签订书面的用工合同。原审法院判决驳回其诉讼请求 ...
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、《河南省基本医疗保险实施办法》；8、关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函；9、《中华人民共和国中外合作办学 证明原告工作单位是中原工学院国际教育学院，说明原告系中原工学院国际教育学院聘用的专职大学英语教师，不是外聘人员；2、聘约一份，该聘约系原告离开 ...
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公正、择优的原则，通过向社会公开招标的形式确定举办者，招标方与中标方必须签订合同，明确双方的权利义务及违约责任；办学期间，举办者应向投资者缴纳租赁费。校舍租赁 。第十八条外来人员子女学校要与教师和管理人员签订聘任（聘用）合同，聘任（聘用）合同内容应当包括：聘任（聘用）期限，工作条件和工作纪律，工作报酬 ...
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引进教师和主要领导干部，编制不足可采取编外合同制、人事代理制和聘用兼职教师、客座教授的办法解决。教师在教职工总数中的比例要逐步达到60％。至根据学院的发展 、废除校内各中层机构的有关规定和决定。(八)代表学校签订或解除与学校有关的合同、协议。(九)阻止或拒绝任何单位、部门或个人加诸学校的非法行为或有损 ...
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调整制度。禁止任何部门和单位占用或变相占用农村中小学教职工编制。农村中小学不得超编聘用人员，不得使用编外人员。2004年秋季前清退所有代课人员。2、推行教职工 原则，核定编制和设置岗位。教师聘任实行按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理。通过实行全员聘用制度，实现中小学人事管理由 ...
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