所有的必备条款，而是欠缺某一项或者几项。此时一旦认定劳动合同无效，则上述有关权利义务的确定就因为缺乏约定而变得复杂，即使最终确定也违背了劳动合同 、对欠缺必备条款劳动合同的处理 既然欠缺必备条款并不必然导致劳动合同无效，那么当劳动合同出现欠缺必备条款的时候应如何处理呢？笔者认为应具体问题具体分析。 （ ...
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前的状态来处理，否则对于劳动者来说是不公平的。因此，只能适用事实劳动关系的理论来处理当前大量存在的事实劳动关系的问题。我们认为，要准确界定事实劳动 有偿劳动，适用劳动法。1995年劳动部颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动 ...
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《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及××人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同从年月日起至年月日止，期限年。其中试用期 ％，乙方负担％。病假工资为元。（３）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费 ...
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完成之日止。2010年1月29日，被告向原告发出《有关办理离职手续的通知》，通知双方的劳动合同将于2010年2月3日起解除。2010年2月3日 员工公司将要解散、并在网上发布员工安置时间表及公司关闭常见问题的行为看，被告因准备解散公司而将终止劳动合同的意思表示十分明确；其次，在与原告就补偿安置进行的 ...
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。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十二条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条之规定，判决： 宁元主体适格。二、关于邓宁元是否违反了保密条款及侵犯了巨涛公司的商业秘密的问题。《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款规定：“本条所称的 ...
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日至2001年3月4日；2.原告从事司机工作；3.联合通信公司根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，制定和完善各项管理制度；原告遵守联合通信公司的 争议的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。针对该问题。首先，原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动 ...
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下，2009年，一些地方司法机关相继出台有关劳动争议审判的司法指导意见，积极介入劳动关系调整，试图重新平衡劳资双方的权利义务。这些司法指导意见明显带有司法 变更、拖欠加班工资、规章制度的效力等问题，下面着重就这三方面的问题进行具体分析： （一）放宽变更劳动合同的书面形式要求 为了应对国际金融危机，用人 ...
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月10日到被告单位上班，经历了12个年头。2008年1月8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我，单位要裁员，没有商量的余地。 事，所以不清楚。被告人保龙山支公司辩称，1、黄仁敏要求我公司补偿失业保险金的问题；我公司于2004年开始向社保部门协商按年缴纳2000元失业保险费，后黄 ...
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解雇”中所述不当行为未包括旷工行为。2、就2009年11月9日原、被告发生冲突的问题，本院另查明如下事实：原告自2008年10月开始存在未按合同约定 分行为过激，然事出有因，其主观上不存在抢夺钱款的故意，而原告亦未举证被告上述行为存在严重后果，且根据原告有关劳动合同解除日为2009年10月31日的主张 ...
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日的通知是被告单方提出的协商解除劳动合同的方案，原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见，原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的自主选择权，在公司 ：报销通字第6014号），以此证明被告按照规定对业务有关费用予以报销。经质证，原告对证据11的真实性无异议，但认为账面亏损是由于注册资金没有完全投入， ...
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