缺额的请求缺乏依据，本院不予支持。我国劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于原告提出的2007年2月至 社会养老保险的账户，故被告为原告缴纳农村社会养老保险，符合上述规定。被告未及时为原告缴纳2007年2月至2007年6月期间的农村社会保险确有不当， ...
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电话费100元，提供公司食堂中餐。甲方每月15号依据甲方的薪酬制度与考核标准支付乙方上月的全部薪资报酬，乙方个人收入所得税由乙方自行缴纳。……九、违约方支付 第八十五条规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按 ...
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劳动合同赔偿金49,380元。 被告上海某数码影像股份有限公司辩称：原、被告之间有过劳动合同，在补充条款中明确了工资的发放方式，3,500元是基本工资，每月6, 的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告签订劳动合同及补充条款，双方均按约定履行义务。审理中，被告未提供原告业绩考核不合格或 ...
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月至2008年3月期间上海市外来从业人员综合保险3055.60元，对被告的其余请求未予支持。原、被告因此诉讼来院。审理中，被告表示原告于2010年1月 没有事实依据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现双方对原告尚未支付被告2010年1月15日至1月 ...
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事实依据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现双方对被告尚未支付原告2010年1月15日至1月 ；六、驳回被告上海XX实业有限公司的全部诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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被告辩称自2009年3月起每月应得工资调整为6,000元,因原告就其主张未提供相关证据证明，应承担举证不能的法律后果。另结合2010年被告社会保险费基数 月起每月应得工资标准为6,000元。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告应当向被告支付2010年3月1日至双方合同到期日2010年5月18 ...
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1300元/月×3个月）。本院认为，用人单位应当按照双方约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者 年6月的外来从业人员综合保险费650.70元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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的合法权益应受法律保护。王彩俊在河南锐新公司工作，河南锐新公司应及时足额支付劳动报酬。2009年1月，王彩俊回家等候河南锐新公司安排工作的通知； 、河南锐新电子技术有限公司于本判决生效后十日王彩俊经济补偿四千五百元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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及违法解除合同的赔偿金是否有事实和法律依据 关 于原告请求被告支付拖欠工资、应签书面合同而未签的双倍工资及违法解除合同的赔偿金是否有事实和法律 认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故对于拖欠 ...
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支付“三期”妇女补偿金66 600元。后因该会截止2009年6月5日对该案未审结、也未办理中止、中断审理手续，2009年6月11日，原告向本院提起诉讼。 的劳动关系截止于2009年3月30日。根据劳动合同法规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，故被告应支付原告2009年1－3月的工资。根据法律规定， ...
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