引发的纠纷，劳动仲裁不予受理，由法院按照普通民事诉讼程序解决。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员， 。在这种情况下，由劳动者举证证明其加班天数及加班费数额的多少，将置劳动者于不利之地。反之，若将加班费列入举证责任倒置的范围，由用人单位举证，当 ...
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人民共和国民事诉讼法》第六十四条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条均规定，当事人对自已提出的主张有责任提供证据，本案也不属于举证责任倒置的情形，故本案应由欧阳爱清对其主张的系万和学校校长口头开除这一事实提供证据加以证明，即本案的举证责任在于欧阳爱清。由于 ...
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法院可以进一步授权申请人提起民事诉讼，要求赔偿损失。很显然 ，如果公司行为系由控制股东所决策，控制股东又确有违反注意义务之实，应承担连带 的责任。(注：参见张开 受控公司处于弱势地位，该条款还规定了此种情况下的举证责任倒置。 这与英美法的观念不同，后者认为对控制股东的要求应与对董事要求相比略轻，所以此 ...
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情况，结合已知事实以及日常生活经验，能够认定该同样产品经由专利方法制造的可能性很大的，可以根据民事诉讼证据司法解释有关规定，不再要求专利权人提供进一步的 的作用，探索引进经济分析方法的途径和方式。要根据不同的垄断行为类型，合理分配垄断民事纠纷案件中当事人的证明责任。对于明显具有严重排除、限制竞争效果的 ...
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情况，结合已知事实以及日常生活经验，能够认定该同样产品经由专利方法制造的可能性很大的，可以根据民事诉讼证据司法解释有关规定，不再要求专利权人提供进一步的 的作用，探索引进经济分析方法的途径和方式。要根据不同的垄断行为类型，合理分配垄断民事纠纷案件中当事人的证明责任。对于明显具有严重排除、限制竞争效果的 ...
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的事实认定，也不宜沿用《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第4条第8款对医疗纠纷案件采用举证责任倒置的规定，要求医疗机构负担证明自己无过错的 标准。 六、医疗机构及其医务人员过错之推定：特殊情形下不可推翻 在此前的裁判实践中存在这样的情形：人民法院在查明被告医疗机构及其医务人员显然违反有关诊疗 ...
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社会成本。现实生活中，当人们出现纠纷时，首选的途径并非法院诉讼的方式。政府介入纠纷的解决方式与其他解决纠纷的方式相比，有如下特点：（1）解决纠纷的 没有做出规定或者虽有规定但不合理或不公平的情形，因此英国的法官创制了普通法之外的衡平法。而行政诉讼中的举证责任倒置、被告举证时限等制度，也是通过加重行政 ...
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笔者赞成第二种意见。 一、根据司法解释的规定和精神，解除劳动合同事实的证明责任由用人单位承担。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理 发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用举证责任倒置的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了 ...
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责任，并承担举证不能及诉讼不利的后果。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》中对涉及人身损害赔偿中的7种特殊侵权规定了举证责任倒置的原则，即由侵害方 不负举证责任，也不属于《规定》第75条规定的情形。原告在此案中负举证责任，但由于当时在被告家中，原告无法掌握和控制现场，这种情况让原告承担举证不能的 ...
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间接反证说 这是德国民事证据法上的概念，是指当主要事实是否存在尚不明确时，由不负举证责任的当事人负反证其事实不存在的证明责任理论。即被告为了 ，故引发本案举证责任倒置的前提并未达成，不足以推定被告的排污行为与原告主张的损害结果之间存在因果关系。[17]之所以发生法院拒绝适用因果关系推定情形，就在于法律 ...
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