及过错主义为基础，特别规定“因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因”导致劳动合同没有订立的，无需承担双倍工资赔偿。 同时，《意见》还 客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 劳动者以存在《 ...
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证据二的真实性没有异议，对证明内容有异议，合同并未违反法律规定，且社会保险金被告已经发放，该合同恰好证实在双方自愿的情况下签订了固定期限劳动合同，双方之前 将社保费和加班工资等待遇在每月工资内发给了本人，今后我不再要求用人单位缴纳社保费和支付其他待遇。情况属实，特此承诺！”2011年3月27日，原告（ ...
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月起上诉人虽与诠佳公司签订了劳动合同，因其真实年龄已达53岁，超过了女职工法定的退休年龄，因此其从来没有缴纳社保记录，依照国家的有关规定， 条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者有下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休； ...
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辩称，1、被告所讲的上述几点全都没有事实依据。原告拒绝签订书面劳动合同的责任在于被告。2、原告曾多次要求被告补交社保费用，均被被告拒绝，被告要求原告在工资 二）（三）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《劳动法》第 ...
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4、支付因被告未签订劳动合同应支付的工资37800元；5、支付从2007年5月1日至2011年5月1日共计48个月应该缴纳的社会保险损失共计18144元 的合同问题，原告诉称被告没有和原告签订书面劳动合同，并拒绝签订劳动合同不是事实，原被告之间签订了两份书面合同，包括2007年5月30日至2010年4 ...
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月正常参保”，另一方面却以“上诉人未提供证据证明被上诉人没有为其缴纳社保的证据”为由，认定“被上诉人已为上诉人正常缴纳社会保险费”，故原审认定事实前后矛盾。事实上，上诉 时间的主张本院不予采纳。福赛特公司未按照我国劳动法规定与黄松伟签订劳动合同，在与黄松伟解除劳动合同关系时未按照法律规定出具解除或终止 ...
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要求亲自签名，但他本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗？如果不行有什么方法可以解决呢？如果他签名生效，那么法人代表签名是否依然也 的生效要件必须是合法的，不损害社会公共利益的。公司若与员工自愿协议不缴纳社保费用，将会侵害社会公共利益，因此该协议是无效的。 综上所述，公司与员工 ...
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争议的范畴，也非用人单位为劳动者必缴项目。在原被告签订劳动合同期间，被告未为原告办理有关社保手续，缴纳各项保险费用，应按有关规定予以补缴；对于原告有关证件，被告 一、张清国自称是中泉公司1988年招募的正式员工，事理不足。中泉公司与张清国没有任何劳动合同关系。首先，中泉公司不是雇佣方，不构成劳动关系的 ...
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签合同的双倍工资于法无据。原告自与被告签订劳动合同起，即按规定为被告缴纳了社保金，不存在补缴社保金的问题。被告要求支付周六加班工资6044元与客观 支付病假期间洛阳市最低工资标准的80%无事实依据，此条虽在双方所签劳动合同中有明确约定，但被告没有向原告交过其病假的证明手续。原告对于被告提出的种种不合理 ...
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证。殡仪馆称2008年11月有与成尖尖签订劳动合同，但是王艳至今没有看到殡仪馆有同其他员工签订过任何劳动合同，因此未签订劳动合同的责任不在王艳。 根据《劳动法》第七十二条的规定用人单位应缴纳社会保险费，第一百条规定，用人单位未缴纳社保费的应当由劳动行政部门予以处理。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第 ...
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