一直没有和我签劳动合同，试用工资2500，转正3000，就在今年2014年2月份刚上班，公司开会，更改了公司制度，以及工资发放调整，老板说以后没个人工资以后 过程，只要结果）来发，发多少是多少，不低于杭州最低保障工资1490多。而且老板不予解释。介于我本人的原因我要辞职，可是害怕老板会找各种借口，把 ...
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什么关系？我想想就寒心，这么多年了，他竟然如此不守承诺，如此绝情。我和我老婆一气之下决定当即辞职。我是11月底辞职的，后面我来到昆明开始做自己的生意。年底 结果，我便想到法律起诉他。律师告诉我能申诉未签劳动合同的双倍工资补偿和2011年的未结算部分。但我担心老板报复我，告我挪用资金或者职务侵占罪，我很 ...
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我4月底找了一份新工作，刚进公司，老板就让我签了劳动合同（期限三年，试用期三个月），保密协议，服务协议（有规定50万违约金，但没有注明 ，服务协议里面没有写试用期，但是他们是按照劳动合同给我发的试用期的工资，我想问下，这个是不是突破口啊？由于我手上没有任何证据，也没钱请律师，我该怎么办？大家帮帮我吧 ...
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，扣除社保就是我实际到手2472元，没有多扣我钱。请问，老板这么说合理吗？还有我有点记不太清我和公司签的一年期合同是是从4月15开始一年，还是转正日期6月15号开始的一年（试用期期间我们之间是没有试用期合同的）。单位在今年也没和我说过续签之事，我已提出辞职，单位让我留到6月15日，我怕单位为难我， ...
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小住宅楼,到10月份正与工地上某个人不和(此人为老板的亲戚,不懂工程)我提出了辞职并以邮件的方式发到了公司的邮箱里.他们没放我走,给我调到另一个工地上,一直 我与几个人因工资填的好像不与别人的一样,没人给入上,老板也没签字,当时提供了我的证件原本两个(至今跟他要他总推没给),我感觉些合同是无效的,当时 ...
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在公司干了大半年了都，已经签了劳动合同，正式员工，然后在这个月初向老板递交了辞职信，本想老老实实待完这个月（不是都要提前三十天吗，讨厌的规定 还是老老实实干事的，唉，难道劳动者连这些最基本的保障都没有吗？辞职还得被穿小鞋，为了拿回自己应得的工资还要忍受穿小鞋的气，还说什么要员工赔偿损失之类的，要是随便 ...
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29号入职一家公司做销售，到这个月的12月3号我因为家里有急事口头给老板提出辞职，老板当即拿出一张规章制度表告诉我公司有规定工作未满一年辞职的扣除押金 ，这个月的几天工资估计也很难要回，(他没跟我签过劳动合同)，现在劳动监察部门的回复是说让我先自己给老板协商，看能发多少发多少,听到劳动部门这样的回复， ...
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，公司年前是小年夜开始放的假（1月22日至28日），而公司却一直没把一月份的工资发我。我于1月30日下午剖腹产生的小孩。生育保险津贴是三月份打到公司 还有，在去劳动保障局解除劳动关系时，老板发现我的合同是2010年5月17日-2011年5月17日，故意说原来签的那份合同找不到了，让我重新到行政省批中心 ...
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以及劳动合同中约定的年底应补发的工资（我是以每月发定额数，之外再到年底按4千/月补发，这个方式是在劳动合同中与老板明文约定的---这一条款还是老板亲自 仲裁？公司这样做是否已违反劳动法律？我要如何做（我已决定老板也支持这个处理的话，就不惜辞职立即走人的结果，所以请不用有任何顾虑的从法律角度提供专业意见 ...
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叫我去做生意，我5月初向老板辞职了，他说还没招到人 可是6月份还没招到 他们就叫我在帮他顶几天 因为这个公司会压工资 他们只发了4月份的工资 5月份的没 让我走 不然5月份的工资就没有 我真的有点伤心 这老板这么绝情 再怎么学的 我也是帮你工作了 而且我也没有和他签什么合同 请问我这个工资还拿的回吗？...
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