位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工 。梁四妹因连续旷工而被除名，南海丝厂作出除名决定的程序并未违反有关法律法规的规定，该处理决定已经南海丝厂的上级主管部门批准，而梁四妹在旷工离厂后既未 ...
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位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工 。黎福英因连续旷工而被除名，南海丝厂作出除名决定的程序并未违反有关法律法规的规定，该处理决定已经南海丝厂的上级主管部门批准，而黎福英在旷工离厂后既未 ...
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左手瘫痪。袁浩彬在发病前两个月没有加班的情况，且袁常因健康问题请假。根据《劳动部办公厅关于在工作时间发病不作为工伤处理的复函》及《劳动部办公厅关于在工作 本单位安排的生产工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力”的规定，袁浩彬在工作中突发疾病致残，应认定为工伤。被告请求维持其工伤认定。第三人袁 ...
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法律规定，合法有效。实施意见是教育局对其管辖范围内的教师的工作聘用的规定，没有违反法律规定，合法有效。原告因工作表现差，且在1998年上半年度考核被樵 人员在无任职时可以自己联系工作或进修的规定及被上诉认的通知，请假出外联系工作，在上诉人离校前一段时间里的工资登记情况可以证明。1998-1999年发放 ...
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劳动法及劳动合同法的规定，申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据和法律依据。3、关于年休假，申请人在职期间其年休假均分别在每月请的事假中均摊，请假休假的 相应证据。本委认为：申请人提交的员工应聘面试测评表虽是打印件，但被申请人予以认可，本委予以采信，根据申请人离开被申请人单位的时间，本委认定双方于2012 ...
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了签订劳动合同的时间，未及时签订劳动合同，梁某也有一定的责任。通过我公司提供的QQ聊天记录，可以看出我公司是要与员工签订劳动合同的，关于北京医保 给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。弘业轻工业品公司不服一审判决，以双方未签订劳动合同的 ...
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、10 500元；收入减少证明记载原告在2011年3月16日至23日因车祸请假7天，该月实发工资为1 987.80元，正常情况下应为5 587. 的收入状况，故本院依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，根据原告的休息时间及宁波市上一年度职工平均工资，计算确定 ...
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时日缴清余款。他念及我是本县拆迁户又在公司任中层干部（我当时向原单位请假在被告公司中任行政部经理一职），同意我暂缓交纳余款，但要尽快缴清 出卖人承担违约赔偿责任。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，诉讼过程中当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定 ...
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情况及与《劳动合同法》的规定的法律条文不符。（二）申诉人每月2600元是否属于工资范畴？能否将该收入计入经济补偿金计算基数？《关于贯彻执行〈中华人民共和国 货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案中， ...
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回复（一）》，内容为：公司于2009年9月21日收到您的回复，根据相关法律法规公司应该与员工签订《劳动合同》，……，在你本次回复函中要求1、“合同起始日期 。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第八十七条的规定，判决如下：一、被告x电器销售有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告 ...
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