我的一个朋友到了一单位应聘业务员，没有签劳动合同，工资发现金。工作了半年多，业务也做得不错。在一次展会上，因为名片发完了，然后把自己的联系电话写 后来说过几天发的，结果公司干脆当月的工资和提成都不发了。我朋友原以为有一份有盖公司章的与客户签的合同，证明自己的劳动关系就可以拿回报酬。她没想到的是公司有两 ...
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元。工作至2011年，公司一直没有与我签写合同。直到2011年4月说帮买保险，就让我们签了两份合同，合同期限一年。一份交劳动保险所，一分是内部的合同。 我跟新来的员工交换工作，让我不要做出纳的岗位工作，我说可以，但是新来的员工说不愿意做出纳。后来，我们主管就说没事了，又找来行政部的人。跟她商量，行政部 ...
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元。工作至2011年，公司一直没有与我签写合同。直到2011年4月说帮买保险，就让我们签了两份合同，合同期限一年。一份交劳动保险所，一分是内部的合同。 我跟新来的员工交换工作，让我不要做出纳的岗位工作，我说可以，但是新来的员工说不愿意做出纳。后来，我们主管就说没事了，又找来行政部的人。跟她商量，行政部 ...
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15天为由解除与原告的劳动合同，不应当支付经济补偿金。被告接受仲裁裁决。经审理查明：2006年7月12日，原告进入被告处从事保安工作，双方签有劳动合同 加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长 ...
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岗位为由，调到其他岗位，逼我自己离职。我不同意调令后，索要劳动合同，公司签订完劳动合同后，一直未给员工，都由公司保存，后来我查看法律条款， 什么呢，这种冷言冷语的方式回答我。 请问，我是否可以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的《劳动合同法》第三十八条第一款式第(三)项 ”和“ ...
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，原告于2010年3月29日在原告员工网络平台上通知了包括被告在内的员工于2010年4月2日下午17时前办理签订劳动合同的手续，但被告拒绝签订劳动合同。 ，同意仲裁裁决的金额6982.75元。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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了诉讼。本案现已审理完毕。原告诉称,由于被告不符合原告录用员工的条件，2009年4月原告无法与被告签订劳动合同，当时由于是熟人介绍，被告就以业务员的身份 依法不能成立，本院不予支持。按照有关法律规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的责任和义务，原告应为被告苏超缴纳在其处工作期间的社会养老保险费、补发按 ...
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质量数据作假、造成严重后果，违反公司规章制度，根据《员工手册》有关条款之规定，认定为重大过失，予以解除劳动合同”。2009年3月9日，被告向上海市宝山区劳动争议 有不胜任的表现，原告作为用人单位应对被告进行培训或换岗等，而不应解除劳动合同。因此，原告解除与被告劳动合同的行为应为违法，对被告要求原告支付 ...
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第八十二条规定情形。因为该条法律规定的是“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。可见， 将续签劳动合同问题包含在内。所以辞退员工不需支付二倍工资 其二、未续约，可以从期满后的第二个月起要求厂方支付未签劳动合同的双倍工资 到底那种才是合理？ ...
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需要支付违约金吗？全国的加盟商给员工规定的培训费都不一样，我们最高，其他的都是2、3千。这个数额是用人单位可以随便填的吗？我跟公司要培训费用的明细，他们不给。同时劳动合同和培训协议签完也从未给我过。...
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