事业部业务人员提成佣金、工资和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华夏公司经营调整决定、公司规章制度,张甲表示签订劳动合同时并未看到上述规定,其 现双方均认可张甲没有完成定额,在此情况下张甲的工资如何发放,应由用人单位华夏公司提供证据。一审法院审理中虽然华夏公司提交了“广告事业部业务 ...
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与公司联系,然后由公司派员工进行维修,华林公司通知周海军是个人行为,与公司无关,该证明材料也没说明周海军在维修电梯时是如何受伤的;证据7与第 关系的文件([2005]12号)规定:用人单位招用劳动者而未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
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技术有限公司河南分公司工作。因年休假工资、工资、业绩奖金、经济补偿金和社会保险问题与单位发生劳动争议。工作期间,张某一直未曾享受过法定的年休假待遇。另 的。 对于用人单位来说,将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施,建立单位内部严格的劳动合同签订纪律,禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的 ...
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2005年2月,原告张先生和被告上海甲公司签订了一份为期两年的劳动合同,合同约定,张先生的工作岗位为总经理助理,月薪8000元,主要职责是协助 具有充分合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的,双方仍应按原劳动合同履行。在企业能够证明其调岗调薪的充分合理性时,企业可以单方面对员工进行调岗调 ...
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终止行为违法,要求继续履行双方签订的《劳动合同顺延协议书》。 【争议焦点】 本案的争议焦点在于:女职工怀孕后又发生流产,劳动合同到期该如何处理? 公司认为,曹 条所规定的特殊情形灭失,不得解除或终止劳动合同的因素不再存在,用人单位与员工也就不需要继续履行和延续原劳动合同。 而本案的另一个问题就在于,曹 ...
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倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算,这个问题带有一定的代表意义,经常有客户咨询时,提到 一些劳动争议时,许多用人单位不承认劳动者是其单位的员工。导致劳动者维权困难,合法权益受到损害。因此法律规定:未签订劳动合同应该支付双倍工资。那么既然法律明确 ...
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三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务 等,建议告知时间放在签订劳动合同的同时,且要有员工签字的知晓并表示遵守执行的说明书),制定详细的考核制度(如哪个部门考核,何时考核,如何考核等), ...
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工作的,应当……相应调整计件单价。”这里也间接肯定了加班事实的存在。所以一般认为,当员工在完成了计件定额后,用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的,即通常所说的“双超”,可以认定加班事实的存在。 [相关案例]王某系某厂合同制工人,在签订劳动合同时约定:该厂实行计件工资。次年 ...
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的处理意见书中使用的是人力资源部门的印章,而不是具有法人资格的单位印章,结果被劳动仲裁部门认定为无效;用人单位变动员工工作岗位未进行转岗培训,员工拒绝 订立,对于预防和减少劳动纠纷的发生,保护劳资双方的合法权益,有重大影响。所以,劳资双方在招聘或受聘进入劳动关系时,应该考虑将签订劳动合同作为头等大事来 ...
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如何处理怀孕期员工? 小刘与山东省某公司于2009年3月签订劳动合同,公司在小刘入职后对其进行了公司的规章制度、岗位培训,并在员工手册上签字 的按正常工作时的工资计发其休假工资要求是否可以成立? 其实本案中,反映了很多用人单位和怀孕女职工之间的一些普遍矛盾,如调整工作内容、女职工三期内病假问题、女职工 ...
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