和劳动纪律，而且被告还首先向原告提出解除劳动关系，依照《劳动合同法》的规定，用人单位不应该支付解除劳动合同补偿金。劳动仲裁委支持被告要求支付经济补偿金的行为显属 ：被告何飞2005年4月到原告处工作，双方前期虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。该劳动关系2008年8月11日由原告向被告发通知后 ...
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申请劳动争议仲裁，要求涪陵某某客运公司支付违法解除劳动合同赔偿金23400元、未签订书面劳动合同的双倍工资51300元，失业保险10773元、养老保险费3348元、代通知金 涪陵某某客运公司无需向刘某额外支付一个月工资的代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十 ...
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原告对该证据没有异议，认可20xx年x月x日至20xx年x月x日双方未签订书面劳动合同。2、20xx年x月x日原告代理人季x发给被告的短信，以证明 补偿金，被告未提供证据表明其离开原告处符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形，且被告提供的原告代理人季x的短信，并不能反映是 ...
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仲裁，要求原告：1、支付被告2008年2月至2009年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额28,000元；2、支付被告经济补偿金9,000元；3 000元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者 ...
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2004年10月份，鲁济军应聘到火旺公司工作，负责电器的安装工作。双方未签订书面劳动合同。鲁济军遵守火旺公司的管理制度，火旺公司为鲁济军提供劳动 违法解除了劳动关系，应支付相应经济补偿金，因经济补偿金是用人单位对劳动者因解除或者终止劳动合同所作的补偿，现鲁济军未提交证据证实火旺公司与其解除了劳动关系。 ...
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合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审查明，2007年5月，被告到原告处工作，未签订书面劳动合同。被告生于1993年9月11日，到原告处工作时未满 驳回上诉，维持原判。本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，用人单位招用人员时，应核查被招用人员的身份情况。被上诉人在上诉人处工作时不满 ...
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男子未与工作单位签订劳动合同，在工作期间受伤，劳动争议仲裁双方存在劳动关系，单位不服向法院起诉被驳回。6月5日，江西省丰城市人民法院审理了一起 左右进入原告丰城市小林煤矿工作, 双方虽未签订书面劳动合同,但它符合劳动关系的根本特征,构成事实劳动合同关系。丰城市劳动人事争议仲裁委员会于2013年1月14 ...
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劳动规定有没有什么条例，是说与用人单位没签订任何劳动合同，提前几日交出书面报告，几日内可以离开公司？书面报告有规定的格式吗？...
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范某2008年5月到乙公司工作，双方未签订书面劳动合同，2011年10月双方解除劳动关系，范某申请仲裁，要求乙公司支付2008年5月至2011年10 倍工资计算终了之日起1年。用工超过12个月，视为劳动者与用人单位之间已建立了无固定期限劳动关系，不再计算双倍工资。劳动者若要主张双倍工资，应当及时行使 ...
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五级伤残安装假肢，用人单位支付57万元【案情简介】原告李某某于2011年6月25日到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳工伤保险费 某某食品股份有限公司职工李某某所受伤害确定为工伤。2012年3月2日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：构成五级伤残，可安装假手，停工留薪期自受伤之 ...
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