单位保存的《关于规范完善医药公司改制工作的实施方案》一份。证明被告应按时足额为原告交纳社会保险，及时为职工接续养老、失业、医疗等各种社会保险关系。8、黄 异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。...
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保险费。原告对上述证据的真实性无异议，但认为被告未足额缴纳社会保险费。经审理查明，原告原系中国某某航空股份有限公司飞行人员，于2005年1月从该公司 择业权利的同时，应对其所负的合同义务承担责任。劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供特殊待遇的劳动者的服务期做出约定。被告出资招用原告， ...
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、上诉人的上诉请求已超过仲裁时效，一审判决正确，应予维持。2、南平公司已足额支付上诉人相关工资及加班费，上诉人上诉请求无事实和法律依据，应予驳回。南平 ，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会养老保险条例》第三十五条、三十六 ...
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，处以10元以上100元以下罚款。第二十一条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政主管部门责令其限期缴纳；逾期仍不缴的，每逾期一日，可以 欠款额千分之一的滞纳金。第二十二条 用人单位拒绝、拖欠或者不足额支付劳动者应当享受的社会保险金，以及拒绝、拖欠或者不足额提供劳动者应当享受的保险福利待遇的，由 ...
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足额支付上诉人住院伙食补助费，应予补足。二、中集公司应对其未足额缴纳社会保险费导致上诉人工伤保险待遇受损承担赔偿责任。三、中集公司请求的残疾赔偿金 职业病工伤同时获得工伤保险待遇和民事赔偿的问题。公民的身体健康权受法律保护，用人单位应按照相关法律规定为劳动者提供劳动条件及劳动保护，劳动者受到工伤伤害有 ...
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我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动 2008年2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额10,873元。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2004 ...
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第十六条 因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求 标准工时计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时进行计算，或者其上级单位、行业主管部门已办理了相应岗位、工种的不定时工作制或综合计算工时工作制审批 ...
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114 973.29元。被告赵军来辩称，原告所称事实不能成立，工伤认定的事实用人单位知情；工伤认定和劳动能力鉴定是依法定程序认定的，原告有异议应在规定期限 ）。郑州宏恒铁路工贸有限公司在与赵军来合同到期后未与赵军来再签订书面劳动合同、未足额缴纳社会保险费，赵军来要求支付经济赔偿金的请求应予支持。《劳动 ...
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号 第十六条 因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求 用人单位支付经济补偿的，不予支持。 请问因单位原因少交社会保险费，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿。法律是否支持。 苏高法审委47号经咨询 ...
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2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。32、劳动者以 劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。 来源：北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁 ...
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