尽管在维护改革发展稳定大局中发挥了十分重要的作用，但是在实施中也存在一些问题。如一些用人单位不依法订立书面劳动合同，滥用试用期和劳务派遣，限制劳动者的 。第二，促进劳动者的就业稳定。目前，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在１年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html -了解详情
2011年11月25日，王志钢与华蓥市机械制造有限公司签订了为期8年的劳动合同，合同于2011年10月25日至2019年10月25日止。合同 ，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第18条也明确规定：职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，职工自动 ...
//www.110.com/ziliao/article-354438.html -了解详情
。还可以通过订立短期劳动合同，签订劳动试用期合同来解决。惩罚是一种负增强的行为矫正技术，消极作用也是不容忽视的。用人单位对劳动者的惩罚权，容易使下属 条款更是为企业大开方便之门，企业往往擅自扩大处罚范围。 （二）处罚的依据存在的问题 首先，《企业职工奖励条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-271990.html -了解详情
。还可以通过订立短期劳动合同，签订劳动试用期合同来解决。惩罚是一种负增强的行为矫正技术，消极作用也是不容忽视的。用人单位对劳动者的惩罚权，容易使下属 条款更是为企业大开方便之门，企业往往擅自扩大处罚范围。 （二）处罚的依据存在的问题 首先，《企业职工奖励条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-271187.html -了解详情
许多制度设计和创新，都是专门为此量身定作的。 1，惩罚事实劳动关系。事实劳动关系由于未签订书面的劳动合同，劳动内容虚无不确定，因而劳动关系极不安定， 单位变更问题。用人单位变更包括登记事项变更以及主体合并分立等情形，现实中这是劳动关系最易破裂最不安定的时期，此前对此问题的处理大致有对劳动合同解除切断、 ...
//www.110.com/ziliao/article-211882.html -了解详情
。还可以通过订立短期劳动合同，签订劳动试用期合同来解决。惩罚是一种负增强的行为矫正技术，消极作用也是不容忽视的。用人单位对劳动者的惩罚权，容易使下属 条款更是为企业大开方便之门，企业往往擅自扩大处罚范围。 （二）处罚的依据存在的问题 首先，《企业职工奖励条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-183986.html -了解详情
的就业困难人员，对与就业困难人员签订劳动合同并缴纳社会保险费的用人单位，在劳动合同期限内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育 。县级以上人民政府要进一步巩固和加强就业工作联席会议制度，定期召开会议，研究解决重大问题，协调推动就业工作。各级劳动保障、发展改革、建设、经贸、国资、财政、 ...
//www.110.com/fagui/law_322959.html -了解详情
、管理人员应在依法解除或终止与原单位的聘用关系后，方可与新的用人单位签订聘用合同。第二十一条离开原单位求职的专业技术人员、管理人员，不得泄露国家 会议审议。法制委员会认为，针对目前广州市人才市场存在的假招聘会、乱收费、利用人才招聘活动进行欺诈、管理不善等诸多问题，通过立法规范人才市场行为，加强人才市场 ...
//www.110.com/fagui/law_259366.html -了解详情
》)，现就若干问题通知如下：一、关于适用范围1、凡在本市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织(以下简称用人单位)与劳动者形成劳动 单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的，由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。12、按照《条例》第二十六条规定， ...
//www.110.com/fagui/law_240938.html -了解详情
临近年底，在本律师接待的法律咨询中，有不少涉及到了用人单位调岗的问题，无论是劳动者还是用人单位，对能否调岗、如何调岗、劳资双方在调岗 约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“ ...
//www.110.com/ziliao/article-295402.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务