给办理调动手续”。张某认为,与饭店签订的是为期2年的劳动合同,自己既没有经过饭店培训,又没有提前解除合同,饭店收取培训费是非法的。饭店根据其制定的《饭店 某是否有约束力?二是张某能否终止与饭店的劳动合同?三是张某是否负有赔偿饭店培训费的义务。(2)用人单位内部劳动规则是指用人单位依法制定并在本单位实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-501138.html -
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劳动仲裁,要求恢复劳动关系签订无固定期限合同,但是公司不愿意,宁愿支付赔偿金给我。这个会得到仲裁的支持么? 3、公司能否以支付代价的方式强制解除或终止像我 这3个月要不要算进去? 希望专家解答我符合签订无固定期限合同的条件,但单位不订立,而是与我每年都签订固定期限合同,而我也从未提出签订无固定期限合同 ...
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10日工伤,经鉴定为十级伤残,到2010年7月还未赔偿,该如何赔偿?如何计算. 用人单位 赔偿一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、即解除劳动合同关系.如不解除劳动合同关系能否赔偿一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、还可以在原用人单位工作嘛.? (广东省)...
//www.110.com/ask/question-143242.html -
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中,诉讼请求的提出存有障碍。例如,甲劳动者为申诉人,乙用人单位为被申诉人,甲以乙违法解除劳动合同为由申请仲裁,请求裁决赔偿经济损失,仲裁机关支持了甲 之间进行了平衡。诉讼标的是否可分应以标的之间能否构成不同类型的劳动争议来区分。如工伤保险纠纷与解除劳动合同纠纷、拖欠工资纠纷与社会保险纠纷均属可分之标的 ...
//www.110.com/ziliao/article-140478.html -
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毕业证、户口簿到市、县人才交流服务中心(以下简称人才中心)登记,领取《待聘证》,由人才中心向用人单位推荐。 第五条需要从社会上招聘合同制干部的单位 ,到本人户口所在区(县)人才中心重新登记应聘;按本规定第十二条原因解除聘用合同的人员能否重新登记应聘,由所在区(县)人才中心提出意见,提交市人才中心研究后 ...
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、在劳务关系中,双方能否约定适用劳动法律法规调整权利义务关系pt;?gn??,8l, 虽然劳务合同约定双方之间的权利义务关系受劳动法律法规的调整,但这并不 这些纠纷在劳务关系中并不存在,即使双方有约定不能亦不能适用。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定:用人单位克扣或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-502733.html -
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级。 然而,在2011年6月,田某与用人单位的劳动合同已经到期终止,单位以劳动合同到期终止、双方劳动关系解除为由拒绝做出赔偿。 卢沟桥街道司法所工作人员解释 第37条第二项规定:七至十级伤残的工伤职工劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金, ...
//www.110.com/ziliao/article-274658.html -
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日被告因原告严重违反公司制度解除了与原告的劳动合同。原审法院认为,原告作为被告公司的职工,应当遵守劳动纪律和用人单位的劳动规章制度,原告经被告公司两 辩意见,本院确定本案的争议焦点为:上诉人要求撤销被上诉人作出的解除劳动合同通知的理由能否成立。针对焦点问题,辛金玉的代理人认为,被上诉人在仲裁时没有提交 ...
//www.110.com/panli/panli_25224509.html -
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,因被告(反诉原告)蒋胜周另请有驾驶员而与原告(反诉被告)李奎解除聘用关系。原告(反诉被告)李奎共跟被告(反诉原告)蒋胜周开了14个月 的反诉请求 【争议焦点】 本案中被告的反诉能否能为其不偿还工资款的理由? 【法理评析】 在劳动者与用人单位之间的纠纷中,追索劳动报酬的纠纷是最为常见的。一方面,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-152307.html -
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9个多月,并多次不服从单位的工作安排,严重违反劳动纪律,在单位造成极坏的影响为由,决定解除与其签订的人事聘用合同和劳动关系,将姜先生予以除名。姜 不再支付其病假工资。郑州市二七区法院经审理认为,患病或者非因工负伤,用人单位不得在规定的医疗期内单方解除合同。本案系因姜先生患慢性疾病,不能在原岗位工作而 ...
//www.110.com/ziliao/article-486075.html -
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