参照标准，没有参照标准怎么能证明员工不符合呢？既然不能证明，当然就是违法解除。二、录用条件并不能等同于招聘条件，应当重新制订录用条件。招聘条件只是 支付赔偿金选择权在劳动者。根据劳动合同法第四十八条之规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求 ...
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的法律规定。9、重庆市高级人民法院关于印发《关于适用最高人民法院〈关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定〉的指导意见》的通知及关于印发《关于进一步完善 院作出的由原告支付被告宋月平额外一个月工资于法有据。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济 ...
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进行救济。原告请求支付节假日工资2625元、支付休息日工资16921.2元，并称自在被告单位上班起，工作中原告从未休过星期天、节假日，庭审中被告对此未予认可。 合同是合理合法的辩解理由本院不予采信。根据我国法律规定用人单位违法解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。本案中李文龙也明确表示自己与奇泓 ...
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10月起开始为原告缴纳社会保险，直至2011年4月。2011年6月30日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2011]0191号仲裁裁决书，裁决：由被告向 第四十八条、第八十七条规定的赔偿金，针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，而本案的劳动合同解除，是因原告提出辞职，与劳动合同法 ...
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了合同约定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。虽然双方是特殊 的解除及是否可以恢复等问题并未作出约定，故陈某某要求恢复与某公司的特殊劳动关系缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定 ...
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付军与被告（原告）安邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司（以下简称平顶山安邦公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2010年1月22日、 计算。因此，平顶山安邦公司应支付付军四个月的经济补偿金。法律规定用人单位违法解除或终止劳动合同的，向劳动者支付双倍经济补偿金，本案系劳动者提出解除 ...
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违法行为的纠正，是合理、适当的。 4.违反劳动合同法的成本。与劳动法相比，劳动合同法加大了用人单位违法责任，如规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 终止劳动合同，但涉及的人数不多。笔者认为，从宏观层面说，依法解除或终止劳动合同是用人单位和劳动者的权利，也正是避免用工机制僵化的必然要求，不能禁止 ...
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月18天，故江燕燕与卓立公司存在事实劳动关系不产生视为订立劳动合同的法律后果。由于双方未约定用工期限，卓立公有权随时终止或解除双方之间存在的事实劳动关系 合同的，应向劳动者支付经济补偿金。依据该法第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四 ...
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《劳动合同法》及《条例》没有规定。经济补偿金，是用人单位在解除或终止劳动合同，劳动者非过错解除劳动合同，向劳动者支付一定数额的经济补偿，是对劳动者面临 劳动者已公平，其损失给予了补偿，但比较起来却相差巨大，劳动合同合法解除可以获得经济补偿，违法解除可以给予二倍的经济补偿，法律规定签订二次固定期限劳动 ...
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《劳动合同法》及《条例》没有规定。经济补偿金，是用人单位在解除或终止劳动合同，劳动者非过错解除劳动合同，向劳动者支付一定数额的经济补偿，是对劳动者面临 劳动者已公平，其损失给予了补偿，但比较起来却相差巨大，劳动合同合法解除可以获得经济补偿，违法解除可以给予二倍的经济补偿，法律规定签订二次固定期限劳动 ...
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