办字第3309号裁决书作出了被告应支付原告2008年9月至2008年12月未签劳动合同二倍工资差额7200元、对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服 根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本法施行前已建立劳动 ...
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在判决生效之日起十日内，原告河南新飞中央空调有限公司支付被告刘庆德未签劳动合同的二倍工资10934元。诉讼费1664元由原告承担。新飞空调公司上诉称 赔偿金的计算年限自用工之日起计算。上诉人对于被上诉人刘庆德终止劳动合同的决定没有提供充分的事实依据，且上诉人所作决定所依据的单位规章制度是否经过民主议定 ...
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的胜诉率在某种程度上说明了单位在用工方面仍然存在相当不规范的地方。现笔者就单位如何避免仲裁败诉风险浅谈几点看法。 一、及时签订劳动合同，明确用人单位和 通知，还要按规定支付经济补偿金。应该签订而未签劳动合同的，不仅不能免除单位的责任，反而在某种程度上增加了终止劳动关系的难度，同时也增加了人工成本。 ...
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经济补偿金、未签劳动合同双倍工资缺乏依据，休息日加班工资和计件工资也无依据。经审理查明，原告系本市外来从业人员。2009年9月，原告进被告单位工作， 请求，本院予以支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二 ...
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伦哥公司诉至海淀法院，请求海淀法院判令好伦哥公司支付我加班工资，但因未签劳动合同未经仲裁前置程序，法院不予受理，但法院已经确认了好伦哥公司存在涂改双方 共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中， ...
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永州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2009年1月至20l0年9月未签劳动合同期间的双倍工资63,000元，仲裁中，原告提出反诉，要求被告退回多 共和国劳动合同法》第82条之规定，即用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。于2011 ...
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被上诉人承诺有违规操作行为的职工，主动交代问题就可以不解除劳动合同是双方所签劳动合同的组成部分；2、劳动仲裁和原审判决避开上述协议的基本事实裁决，显失 法律赋予企业的一种自主用工权或者说一种自主经营权，也就是说劳动者在具有上述几种行为时，用工单位可以行使劳动合同解除权，也可以根据劳动者的表现不行使劳动 ...
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配合。2007年11月12日，被告与郑州金派机电设备有限公司签订了书面的劳动用工合同，此后，原告经与郑州金派机电设备有限公司协商，将被告从郑州金派机电 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求郑州通力电梯工程有限公司支付刘付合在单位工作期间未签劳动合同的双倍工资及补缴三金。2009年7月21日郑州市二七区劳动 ...
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2714号裁决书作出被告应支付原告2008年7月21日至2008年9月5日未签劳动合同的二倍工资10140元、对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服 证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...
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