，证明原、被告之间的劳动关系。2、通告，证明被告从2006年7月起将公司员工的工资分成“基本工资”和“加班工资”，但真正的加班工资没有足额发放。3、银行代发 双休日加班工资为由向被告提出书面辞职，理由不能成立，原告系自行辞职，其要求经济补偿金也无法律依据。综上，原告的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《 ...
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31日，原告离职时向被告提出支付提成奖金时，遭到被告的拒绝。现请求法院判令被告向原告支付2008年提成奖金74,976元及25％的经济补偿金。原告沈 的平均月工资10,400元，向沈某某支付经济补偿金31,209元及2008年4季度考核奖7,800元。沈某某在某公司工作至当月31日。2009年6月22 ...
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违反公司的规章制度，单方与原告解除的劳动合同。然后再向公司索要经济补偿金及赔偿金无法律依据。商丘市劳动争议仲裁委员会作出的商劳仲案字（2009）第50号仲裁 无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实错误，裁决的内容原告不服。4、证人薛××、崔××、 ...
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粮食购销公司应当给予梁敬相提前解除劳动合同的代通知金和经济补偿金。2、梁敬相与河南省粮食购销公司在劳动关系存续期间用人单位应为职工依法缴纳养老保险金和医疗保险， 及赔偿金，一审判决不当，请求撤销原审判决，依法改判。河南省粮食购销公司答辩称，1、上诉人是主动离职，且在我方多次通知其回单位上班，梁敬相均不 ...
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保险费。 被告辩称：1.原告主动辞职无权要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有 辞职无权领取失业保险金。 原告为支持自己的诉讼请求，提供了以下证据： 1.离职申请书，证明原告辞职经得了被告的同意； 2.劳动合同书； 3.更改计件方案的 ...
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要是想不再和我续签，按照劳动法，公司应该先给我下发《劳动合同终止通知书》才对，并加盖公司章印，然后再写《员工交接表》。如果光写这个交接表，就表示我是自动离职，而得不到经济补偿金，因此这个交接表不能签。今天我回公司要《劳动合同终止通知书》，但总经理不给，说只要填了交接表就 ...
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，海南省澄迈县老城法律事务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）海南洋浦三晋林业开发公司。 法定代表人黄彪，董事长。 委托代理人熊冬梅，副总经理。 上诉人秦慎 即离开被告，属原告自动离职，被告并未违反《劳动法》的有关规定。故原告要求按违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿费用及支付经济补偿金，额外 ...
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）、住院伙食补助费650元、鉴定费380元、继续治疗费178元、：解除劳动关系经济补偿金4525元、劳动关系存续期间没有安排的工作应补发的工资3105元、劳动 元零陆分整（￥：61194.06元）；被申请人郴州市旭辉人力资源服务公司和被申请人江西南方矿山建设有限公司为连带赔偿责任；三、由两被申请人协助 ...
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8天。上述事实的认定，有当事人的陈述，原告涪陵明龙公司提交的单位管理规定、仲裁裁决书、员工离职申请表、招聘简章，被告提交的工作简报、招聘简章、工作移交 原告重庆市涪陵区明龙货物运输有限责任公司支付给被告卿某明工资、未签订劳动合同双倍工资、加班工资、解除劳动关系经济补偿金计7045.97元。此款限判决书 ...
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没有关系；2、原告要求被告支付2010年1月以前双倍工资和经济补偿金的诉讼请求已经超过仲裁时效；3、被告公司与原告在履行合同过程中没有任何违法行为。4、被告在 某某发放2011年3月1日至3011年3月7日的工资报酬。另原告邹某某离职后，于2011年8月1日重新入职了株洲某某山庄。2011年3月14日 ...
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