因为公司拖欠工资办理正常离职后，还余三个月工资未结清，因此离职的同事一起通过劳动仲裁处理，裁决下来后公司仍未给予发放工资，这几天打算去法院起诉，但是公司在职的同事说公司现在注册了新名字，换了法人，原公司所有设备都准备转入新公司名下，我想问这样的话 ...
//www.110.com/ask/question-2668606.html -了解详情
2、乙方在甲方公司工作期间按完成公司业绩指标作为年薪制工资和绩效工资的前提，完成目标后年终发放全额年薪工资，同时按岗位实际详细预配置业绩目标考核方案如下： ３０天通知甲方，基本工资一次性在乙方的最后一个工作日后甲方工资发放之日结清，同时不论何种因素导致乙方离职的，乙方在近3年内不得从事甲方经营范围类似 ...
//www.110.com/ask/question-2108492.html -了解详情
文件，证明原告的劳动合同到期后，被告已终止和原告的劳动关系；3、离厂手续及单据，证明被告给原告发放一次性补偿款及办理了离职手续；4、个人参保缴费 给原告缴纳社保费用；5、1998年8—12月生活费发放凭证，证明我公司已和原告结清8—12月的生活费。原告孙××质证意见：对证据1、真实性没有异议。合同上孙 ...
//www.110.com/panli/panli_31477558.html -了解详情
倍； 1-5乙方在企业工作期间，工资分两次发放，学生暑期工作结束时全部结清，具体工资发放时间随企业规定； 1-6.甲方不得扣押乙方学生证件、身份证件； 1-7 除客观因素外，不得随意更换； 2-6乙方无故离职：未做满15天不发放工资；未做满一个月者扣除工资20%； 2-7乙方在工作期间由于自身原因导致 ...
//www.110.com/ask/question-1588533.html -了解详情
了合同，之后就没有签。半个月前通知解雇，请朋友3月31日离职。说是赔偿2个月的工资给他。公司未有提前30天通知，而且也没签署劳动合同，还有年假的补偿 ：这个公司是没有提成的，只有年终奖分红，由于朋友手上的一个客户款项没结清，公司说要结清后才能发放补偿的2个月工资，我们认为不合理，这个是补偿也不是提成， ...
//www.110.com/ask/question-1509317.html -了解详情
我交接，当时由于骨拆没有完全才实再能发坚持上班才提出离职的。后来便私自离开了哪个国家，由于公司没有派人来跟我交接，也没有把我两万多的工资跟我结清，所以当时我就自己写了一个交接清单并且找了一个委托人后就带着公司的一万五的备用金离到了哪个国家，当时清单上也写的很 ...
//www.110.com/ask/question-1240122.html -了解详情
，真不知道该怎么办才好！”目前，区劳动监察部门已介入调解，杂志社口头承诺会结清欠款和补缴社保。【点评】上海市人力资源和社会保障局《关于外来从业人员参加 公司批准，公司发出提前解除劳动关系通知书。小丽经过仲裁后向法院提起诉讼，请求判令公司支付工资、拖欠工资的补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金等。法院审理后 ...
//www.110.com/ziliao/article-293385.html -了解详情
广东省工资支付条例》第十三条的规定在解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资及经济补偿金，期间下岗职工曾多次去市公路局再反映情况，也是一拖再拖不处理， 单位继续做了四个月，等到收费所按工作一年补偿一个月工资的赔偿金支付后才离职，这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度 ...
//www.110.com/ask/question-663230.html -了解详情
广东省工资支付条例》第十三条的规定在解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资及经济补偿金，期间下岗职工曾多次去市公路局再反映情况，也是一拖再拖不处理， 单位继续做了四个月，等到收费所按工作一年补偿一个月工资的赔偿金支付后才离职，这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度 ...
//www.110.com/ask/question-663218.html -了解详情
广东省工资支付条例》第十三条的规定在解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资及经济补偿金，期间下岗职工曾多次去市公路局再反映情况，也是一拖再拖不处理， 单位继续做了四个月，等到收费所按工作一年补偿一个月工资的赔偿金支付后才离职，这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度 ...
//bbs.110.com/thread-92576-1-1.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务