有效的经营者激励机制呢？美国较普遍的作法是在高额年薪之外给予公司认股期权和限制性股票，当公司的预定战略目标实现，或者股东权益升高时，年薪和认股期权便得以兑现，有些限制性的股票要在经营者退休以后才予以兑现。目前我国深圳和上海一些企业试行经营者持业绩股的做法也值得肯定。另一方面建立有效的权力制衡机制， ...
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指标完成情况、非经营性损益造成的净利润的变动额。考核年度企业职工实际工资增长率，并且具体载明考核年度经营业绩评语、考核年度企业法定代表人风险收入及年薪总计、该年度企业法定代表人股票（份）期权（风险基金）累计。 5．5根据业绩评定书确定的数据返还以往年度股票（份）期权（ ...
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）鼓励创新型企业上市融资。选择一批符合产业政策、发展战略的重点企业和项目通过股票融资、发行企业债券等方式直接融资。建立拟融资企业储备库，实行分类指导、动态 等形式对本市企业实施资产重组，创办各类科技型企业。采取股权（份）奖励、期权分配、技术入股等方式对企业技术人员和经营管理人员予以激励。积极培育企业的 ...
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金额和所占股份比例由投资各方约定，企业凭合同到工商管理部门办理企业注册手续。 十、鼓励企业采取股份期权的形式，对有突出贡献的骨干技术人员、业务人员、经营管理者实施期权激励。 十一、优先支持符合条件的航空企业上市公开发行股票，包括主板市场和第二交易系统发行股票直接融资，支持航空 ...
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格局。继续深化企业内部劳动用工和分配制度改革，大胆探索职工、经营者持股、期权期股、技术入股等分配方式，进一步完善省属11家重点骨干企业经营者年薪制，及时 效益高的三资企业特别是台资企业进行境内上市试点，全年力争有5家企业在国内股票市场上市。继续推进中小型高科技企业创业板市场上市的准备工作，推动上市公司 ...
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风险投资、发行股票债券、开展国际合作等各种方式吸引更多的社会资金用于技术中心建设。4.按市场经济要求建立有效的分配机制。科技成果以入股、期权形式参与 可以依法将其科技成果转化实现的净资产增值部分中提取不高于35%的比例作为股份期权，用于奖励作出重要贡献的技术骨干和管理人员。5.建立开放式的技术创新运行 ...
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新发行普通股股数，应当根据发行合同的具体条款，从应收对价之日(一般为股票发行日)起计算确定。通常包括下列情况：(一)为收取现金而发行的普通股股数，从 转换；当期发行的稀释性潜在普通股，应当假设在发行日转换。 第十条 认股权证和股份期权等的行权价格低于当期普通股平均市场价格时，应当考虑其稀释性。计算稀释 ...
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企业的低成本扩张。对大型骨干企业集团控股公司授权经营国有资产，优先推荐股票上市，发行企业债券，优先安排国家财政债券技改项目。通过转换内部经营机制， 建立健全国有企业经营管理者的激励和约束机制。逐步推行经营者报酬年薪制，试行期股期权激励制度。国有控股公司和有限责任公司可根据经营者业绩，按一定价格购得或 ...
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套法律规范不及时，存在法律空白 比如，《中国人民共和国公司法》第131条规定：股票溢价发行的具体管理办法由国务院另行规定。第148条规定：国家授权投资机构可以 存在法律漏洞 并购中有些基本问题，我国至今未有规定。例如收购中对与股票有关的特别权如期权、认股证等，就没有作出任何规定，而实际上，在不少上市 ...
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优先股）或完全无表决权的证券。荷兰收购法就规定，强制要约适用于收购人在欧盟受管制证券市场上取得目标公司参与发行的无表决权的股票存托凭证（depositaryreceiptsforshares）。 此外，欧盟指令还规定，如果收购人向目标公司全体证券持有人所持有的全部股份发出自愿要约收购，则以这种收购 ...
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