有限公司不服上述判决,向本院提起上诉称:上诉人至今未辞退被上诉人,被上诉人属自动离职,故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份 事由承担举证责任。本案中,双方当事人对上诉人是否作出了辞退被上诉人的决定尚存在争议,尽管被上诉人认为其已经被上诉人辞退,但上诉人认为其并没有辞退被上诉人 ...
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化工有限公司不服上述判决,向本院提起上诉称:上诉人至今未辞退被上诉人,被上诉人属自动离职,故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制 的事由承担举证责任。本案中,双方当事人对上诉人是否作出了辞退被上诉人的决定尚存在争议,尽管被上诉人认为其已经受上诉人辞退,但上诉人认为其并没有 ...
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第十一条的规定,判决:一、东建厂诉徐永生劳动争议纠纷一案按撤诉处理。二、东建厂应于判决发生法律效力之日起五日内向徐永生发还2003年2、3月份的 满三日者,扣除全月工资,月累计满七天者,视为自动离职,予以辞退。虽然徐永生于2003年3月份在未经东建厂的同意下擅自离厂,但由于对旷工三日的劳动者实行扣除全 ...
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擅离职守,经动员教育十五天内仍不返回工作的,所在单位可按自动离职处理,并将其档案转交本人户口所在地的街道办事处或乡、镇政府。 第二十四条辞职的专业 技术人员与所在单位或审批机关,因兼职、辞职和停薪留职而发生争议时,均可向上级主管机关申请调解。调解不成的,可申请市或县(市)人才交流机构进行处理。 第三十 ...
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,决定给祝**开除公职处分,对郭*、郭**作为自动离职予以除名。后祝**、郭**、郭*因调取档案问题与**公司发生纠纷,2003年12月10日,郑州市劳动 郭*与**公司是否解除劳动关系形成的争议属劳动争议案件,不属于本案审理的范围,当事人之间对此争议可以另行主张。在该争议问题被依法确认之前,双方之间 ...
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辞退,其2011年7月26日离开xx会所应认定为自动离职,xx会所依法无须支付违约金,故对余xx的该项诉请,不予支持。余xx诉请支付其自行在外 查明的一致。根据本案上诉意见及二审审理情况,本院认为本案的争议焦点在于:一、xx会所是否应当支付余xx合同违约金10000元;二、xx会所是否应当支付余xx ...
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】第155号仲裁裁决书,证明该争议已经过劳动争议仲裁裁决。被告辩称:原告要求支付10月份的工资,被告愿意支付,但这是原告自动离职未与被告进行工资结算所造成 2日。2010年10月22日,原告因与被告的一位领导发生争执,原告便私自离开工作岗位到益阳市劳动争议仲裁委员会申诉,该仲裁委于2010年12月6日 ...
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案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’:(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面 被告错误属程序违法。被上诉人马世林答辩称:上诉人的上诉理由没有根据,其不是小工,也没有自动离职,单位变更但自己没有提供根据。二审中,石柱公路局先 ...
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缴纳社会保险费中由单位应缴纳部分为684元。2008年7月初,双方因履行劳动合同发生争议后,陈文峰向劳动仲裁机构申请仲裁,开封市劳动仲裁院经处理作出汴劳 。天泰路桥公司上诉称陈文峰是在严重违反劳动纪律和财务管理规定并自动离职的情况下单方提出解除劳动合同关系,不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付 ...
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月工资标准的问题,参照《广东省工资支付条例》第四十四条规定:“因工资支付发生争议,用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付 期间,上诉人雅晖家具厂向本院提供龚梦生出具的证明一份,证明被上诉人刘执富在2007年6月26日无故自动离职。被上诉人刘执富对上述证据材料的真实性 ...
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