的社会保险缴纳记录来看，自2008年10月起，原告的社会保险由某某公司缴纳。原告的工资仍由被告直接向原告支付。2008年9月1日至2009年12月31日期间 元；5、支付2006年9月1日至2009年9月30日期间的法定节假日加班工资720元。该仲裁委员会于2010年3月12日作出裁决：对申请人的申诉 ...
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、双休日上班的加班工资l0604.8元，和拖欠此二项加班费的经济补偿金3075.9元，以及带薪年休假工资386元，并要求二者相互承担连带责任。綦江县劳动争议仲裁委员会裁决由迅达公司支付其节假日加班工资850元，南州劳务承担连带责任，驳回了翁光凤的其他请求，翁光凤不服此裁决， ...
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期限至2011年12月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月26日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方 工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。最后，关于法定节假日加班工资，被告提供了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付 ...
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期限至2010年12月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方 工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。最后，关于法定节假日加班工资，被告提供了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付 ...
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元；4、支付2007年3月28日至2009年10月26日法定节假日加班工资1656元。被告宁波XX数字教学设备有限公司辩称，原告负责陕西、安徽的技术 凭发票实报实销。2009年1月23日发放奖金2127.08元。根据被告提供的工资汇总，2009年中旬发放奖金2127.08元，原告认为该笔奖金未发放，其 ...
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应当承担举证不能的不利后果。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作天数为20.92天。故公休日的加班工资为18468.5元（743元÷20.92天×260天×2），法定节假日加班工资为1385.1元（743元÷20.92天×13天×3 ...
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。现起诉要求被告支付2008年5月至2009年4月平时、双休日、法定节假日加班工资36200.16元及25%补偿金9050.04元、终止劳动合同经济补偿金9097.26元。 4月间，被告经批准对原告岗位实行不定时工时制，即对原告的工作时间不作考勤及加班时间认定，故原告要求被告支付该期间平时延时及休息日 ...
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吴甲2006年9月25日至2007年5月31日休息日加班工资2,509.60元、法定节假日加班工资537.80元，合计3,047.40元；该裁决对于吴甲 政法学院工作已超过16年，2005年至2007年基本工资为2,056元，每月平均工资为4,778.67元。吴甲每天工作长达16个小时，并每晚负责值班 ...
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月至2009年8月的加班费计算表，证明原告根据被告的出勤情况计算超时加班工资和节假日加班工资；四、2007年9月至2009年8月被告的薪资明细，证明 ，被告对薪资有异议的可以在当月薪资发放后10日内提出，逾期视为对当月工资没有异议等内容。2007年9月至2008年11月期间，原告按照基本工资1200元 ...
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工资是10623.59元（750÷20.92×42×200%）+（850÷20.92×41×200%）+（950÷21.75×49×200%）；法定节假日加班工资是1610.78（750÷20.92×2×300%）+（850÷20.92×5×300%）+（950÷21.75×6×300%），以上合计 ...
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