，但庭审中原告未能提供证据证明二被告存在违反原告的规章制度以及被告韩小礼未按规定制作交接班记录的行为。因此，原告提出被告严重违反原告的规章制度没有依据，本院不予支持 吴随珍要求支付4年节假日加班费的请求。因二被告按照其工作性质每天都在工作，而原告不能提供二被告的考勤情况或二被告节假日休假的证据，故对二 ...
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，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资 仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。 典型案例： 案例一 加班工资变成加班费时间超过规定近１倍 田某系某月饼加工厂职工。该厂从今年6月份开始组织职工加班 ...
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元并支付25%的经济补偿金5250元；3、裁定原告张家界市永定区民贸公司支付节假日加班工资10000元。张家界市劳动争议仲裁委员会经审理后于2010年5月18日作出了 *13个月+加班费：264元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条之规定， ...
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被告支付原告2002年11月2日至2010年6月29日期间平时超时及国定节假日加班工资差额21356.51元；2、被告支付原告2002年11月2日至2010年 ，由基本工资、岗位工资、加班工资及津贴等项目组成。原、被告未对加班费计算基数作出过书面约定，被告以原告基本工资和岗位工资总和的70%为基数计算 ...
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原告诉请要求判令原告不支付被告经济补偿金2,932元、交通费补贴1,860元、加班费5,064.02元；不返回质量扣款3,278元。被告刘某某辩称，因 ，现起诉不予支付，无任何理由，故本院对此难以支持。对于法定节假日期间加班工资支付，根据相关法律规定实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是法定 ...
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手册的全部内容。诉讼中，原告明确，其主张的加班费包括工作期间的平时延时、节假日和法定节假日的加班费，按总加班时间686小时和960元/月工资标准的1. 其应当支付原告该月低于最低工资标准的相应差额，计590元。另据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员 ...
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载明陈甲底薪2,350元，当月上班29天，计件工资2,805元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣0元，应发金额2,835元，实发金额 期间休息日及法定节假日加班工资8,427.60元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延 ...
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期间工资差额4,986元和2007年5月至2009年4月期间加班费差额16,397.60元（其中国定节假日22天、双休日200天）。但对被告的其他请求均不予 劳动关系。其次，由于被告对于仲裁裁决未提起诉讼并表示同意仲裁裁决，且根据规定实体追索劳动报酬时效以2年为限，故本院对于被告要求支付2007年5月 ...
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、2008年9月14日、2008年10月1日至2008年10月3日期间法定节假日加班工资6,947元；2、康仁乐购公司支付周某某违法解除劳动合同的经济 至7月四个月收取的电费，是因为公司存在设备陈旧必须添置更新、严重拖欠员工加班费等情况，周某某向总公司申请费用而总公司让其自己想办法解决。临时动用的以上 ...
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，要求判令:1、被告支付原告2008年4月至2009年3月期间的法定节假日加班工资差额579.80元；2、被告支付原告2008年度5天、2009年度1 的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。现被告尚拖欠原告的2008年1月1日以及2008年4月至2009年2月期间的法定节假日加班工资差额579. ...
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