劳动合同期内主动辞退上诉人廖宗兴，且双方劳动合同期限是至2007年3月1日届满，故本院对上诉人廖宗兴要求获付13年工龄的经济补偿金、额外补偿金、 劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定了用人单位可以解除劳动合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者的三种情形，但该三种情形并不包括“劳动 ...
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没有考勤记录，七月份调休及请假，但联众家具厂还是支付了潘天彬在《劳动合同》中所要求的薪资。5、由于潘天彬有以上情形，公司领导及高层多次与 对潘天彬关于2000元额外经济补偿金的请求，本院不予支持。再次，关于未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金问题。如前所述，本案属于用人单位与劳动者双方协商解除劳动 ...
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除奥蒂斯陶瓷厂应付工资34274元外，还要求奥蒂斯陶瓷厂支付拖欠工资25%的经济补偿金8568.50元，解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金18750元。按 泽夫二审期间提交了一份《通知》，拟证明奥蒂斯陶瓷厂未提前三十日通知解除劳动合同。奥蒂斯陶瓷厂没有发表质证意见。根据《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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智说胡伟光离职在先，胡伟光才不得已停止工作，再带劳动所的人去要求计算工资和提成的，这个行为不能视为胡伟光自动离职的表示。二、关于 效力之日起十五日内，向原告胡伟光支付未提前三十日通知解除劳动合同的经济补偿金1999.80元及解除劳动合同经济补偿金5999.40元，合计7999.20元”。本案一审受理费 ...
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，决定从2000年12月27日起辞去敬荣生并与其解除劳动关系。2001年1月2日，怡丰公司书面通知敬荣生，要求敬荣生在当月5日或6日早上9时前到 人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项有关过失性辞退的规定，有权解除劳动合同，辞退敬荣生，并不须提前一个月通知和给予敬荣生任何经济补偿。怡丰公司于2000年 ...
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关于双方未就经济补偿达成一致协议，要求被告再支付经济补偿金，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前三十天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法 对全部内容的确认而不能理解为只对其中一项内容确认。上诉人认为在变更合同记录栏中签名不是其真实意思表示，但上诉人并未能提供确实充分的证据证明当时 ...
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的经济补偿问题达成了协议，原告领取了被告按协议金额给付的补偿款，因此原告关于双方未就经济补偿达成一致协议，要求被告再支付经济补偿金7588元，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前30天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月 ...
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关于双方未就经济补偿达成一致协议，要求被告再支付经济补偿金，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前三十天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法 对全部内容的确认而不能理解为只对其中一项内容确认。上诉人认为在变更合同记录栏中签名不是其真实意思表示，但上诉人并未能提供确实充分的证据证明当时 ...
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的经济补偿问题达成了协议，原告领取了被告按协议金额给付的补偿款，因此原告关于双方未就经济补偿达成一致协议，要求被告再支付经济补偿金32580元，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前30天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月 ...
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关于双方未就经济补偿达成一致协议，要求被告再支付经济补偿金，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前三十天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法 对全部内容的确认而不能理解为只对其中一项内容确认。上诉人认为在变更合同记录栏中签名不是其真实意思表示，但上诉人并未能提供确实充分的证据证明当时 ...
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