单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任 离职后二年内不得从事与被上诉人营业项目相同或类似之行业，否则须负给付一定之违约金。该项竞业禁止之约定，仅有二年之适用期限，且出于任职员工之同意 ...
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下年收入可达80万元。为了得到这份新工作他曾支付给原单位10多万元违约金。 劳动合同中还约定张先生的试用期为6个月。张先生对此并未在意，他对 达成了由单位一次性补偿张先生25万元的协议。 俞敏律师对该案例进行了如下分析： 这是一起用人单位在试用期“随时解除劳动合同”引发的劳动争议，本案的事实并不复杂， ...
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人员，包括文件的保管人员、接触秘密的人员以及知 悉文件的第三人签订保密协议，防止泄露。 5． 进行保密检查，可在用人单位的内部劳动规则中规定对即将 当事人违约不履行劳动合同时，双方约定的违约方应承担的经济责任条款。违约金、赔偿金条款是劳动合同中的可备条款，双方当事人可以约定，也可以不约定。不约定违约金 ...
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单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任 离职后二年内不得从事与被上诉人营业项目相同或类似之行业，否则须负给付一定之违约金。该项竞业禁止之约定，仅有二年之适用期限，且出于任职员工之同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-15428.html -了解详情
，限制消费者依法变更或者解除合同的权利； （六）限制消费者选择调解、仲裁或者提起诉讼解决消费争议的权利； （七）限制消费者获得违约金及其他合理赔偿的 消费者权益保护委员会决定受理后，应当在三十日内进行调查、调解。经调解达成协议的，消费者权益保护委员会根据争议双方的要求，可以制作调解协议书；调解不成的 ...
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竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制条款在理论上也称为竞业禁止条款。 （二）保密协议（合同）和竞业禁止条款所规定的义务的性质 的适用范围和最高年限做出了法律的限制性规定，是为了防止用人单位利用该规定对劳动者的就业权利作出过分的限制，其适用的前提仍然是以存在竞业禁止的约定为前提的， ...
//www.110.com/ziliao/article-522647.html -了解详情
业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制条款在理论上也称为“竞业禁止条款”。 （二）“保密协议（合同）”和“竞业禁止条款”所规定的义务的 范围和最高年限做出了法律的限制性规定，是为了防止用人单位利用该规定对劳动者的就业权利作出过分的限制，其适用的前提仍然是以存在竞业禁止的约定为前提的， ...
//www.110.com/ziliao/article-522613.html -了解详情
劳动者应当赔偿用人单位的直接经济损失。 用人单位在劳动合同中约定违约金、保证金或其他保证条款，故意限制劳动者解除合同权利的，可以认定该条款无效。 第二十三条 困难，不能按月足额发放工资、增加工资的，应当与劳动者协商。双方达成协议，一方反悔的，人民法院不予支持。 第二十九条 因劳动者的过失给用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-365141.html -了解详情
劳动者应当赔偿用人单位的直接经济损失。 用人单位在劳动合同中约定违约金、保证金或其他保证条款，故意限制劳动者解除合 同权利的，可以认定该条款无效。 第二十三条 困难，不能按月足额发放工资、增加工资 的，应当与劳动者协商。双方达成协议，一方反悔的，人民法院不予支持。 第二十九条 因劳动者的过失给用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-314860.html -了解详情
劳动者应当赔偿用人单位的直接经济损失。 用人单位在劳动合同中约定违约金、保证金或其他保证条款，故意限制劳动者解除合同权利的，可以认定该条款无效。 第二十三条 困难，不能按月足额发放工资、增加工资的，应当与劳动者协商。双方达成协议，一方反悔的，人民法院不予支持。 第二十九条 因劳动者的过失给用人单位 ...
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