在高温、粉尘、噪音、有毒有害气体条件下工作，更为严重的是一些企业的厂房车间消防设备差，火灾隐患严重，致使恶性工伤死亡事故频频发生。 （三）拖欠工资 组织与工会组织的谈判机制，发挥工会组织维护工人合法权益的作用，由工会代表工人与雇主在劳动合同、工资福利待遇、劳动保护、社会保险等方面进行集体谈判、签订集体 ...
//www.110.com/ziliao/article-183942.html -了解详情
，吸收国内外资金、技术、人才等生产要素，建立“嫁接”式合资、合营的分厂、车间、生产线，实行独立核算，自负盈亏。(五)参照中外合资企业的经营管理模式。选择部分产品 第十九条企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金， ...
//www.110.com/fagui/law_277522.html -了解详情
三个月标准工资的医疗补助费，解除劳动合同。 第十四条临时工因病或其他非因工死亡，由社会保险事业管理局发给与本企业合同制工人相同的丧葬补助费和本人五个月标准 可参照合同制工人的医疗保险办法实行。 第三十一条 临时工上岗前工厂、车间、班组必须逐级进行安全教育，起重工、电工、司炉工、电焊（气割）工、厂内机动 ...
//www.110.com/fagui/law_43103.html -了解详情
参与群体怠工，原告的工作岗位特殊，不存在怠工情况，全厂员工当时是因为工龄问题以及车间环境太差没有复工，原告是在无法工作的情况下才未工作。5月25日 项的规定，判决如下：驳回原告李某要求被告某某制品（上海）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金24750元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告李 ...
//www.110.com/panli/panli_19298441.html -了解详情
章之父。何龙章生前系第三人成都四通印制电路板厂工人，该厂系个人独资企业，投资人为楼建力。何龙章2000年2月进厂工作时，未与厂方签订书面劳动合同。2002年9月24日下午上班铃过后，何龙章在进入车间工作前，到该厂厂区内的厕所（该厂只有该厕所）小便，几分钟后即被一起 ...
//www.110.com/panli/panli_59977.html -了解详情
、本次事故的发生，过错完全在被上诉人。事发当天，被上诉人范庆权的弟弟范镜权对熟手工人李双春看不顺眼，认为其干得太慢，把她手中的铁夹子抢去，然后，把正在 是工伤事故，不予处理，是符合事实的。3、被上诉人与上诉人并没有签订劳动合同，亦没有存在事实的劳动关系。上诉人是承包人吴辉平的妻子，随厂居住，平时无工做 ...
//www.110.com/panli/panli_56765.html -了解详情
代表大会制度。第十九条企业建立职工代表大会制度的，其分公司、子公司、分厂（车间）建立职工代表大会或者职工大会制度。班组（科、室）、工段、项目管理体 依法行使职权的职工代表、职工董事、职工监事和工会工作人员的劳动合同的，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令改正；造成损失的，依法承担赔偿责任。第 ...
//www.110.com/fagui/law_103181.html -了解详情
或参军的；（二）企业没有按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（三）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的。第十条企业从城镇招用 安排从事所禁忌的范围的作业。第十六条企业对新招用的临时工必须进行厂、车间、班组三级安全教育，并经考核合格后方可上岗；职工变换工种，必须进行相应的安全 ...
//www.110.com/fagui/law_42858.html -了解详情
调查中是否存在党员违纪违规；总工会、人社局介入是想弄清事故人员的劳动资质、劳动合同等问题；只有公安局、检察院的人员想弄清事故是否应当启动刑事处理程序。 固定证据上陷入死胡同。大量的安全事故责任人也因此而逃脱惩罚。比如在案例一中，车间主任A，操作工A2、A3均辩称自己仅仅是打工仔，老板让干什么就干什么， ...
//www.110.com/ziliao/article-514514.html -了解详情
焦作市解放区人民法院一审查明： 被告李XX系原告焦作市XX工业有限责任公司下属钢管厂工人，劳动合同起止期限：2007年1月1日—2011年12月31日。被告 》，以被告李XX无故旷工为由解除双方的劳动合同。2009年11月2日，原告焦作市XX工业有限责任公司经车间部门、工会、劳资部门、法定代表人及单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-513468.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务