与向第三者转让的条件相同。如订约其他三方无意买入，出让的订约一方可按照上述通知书的转让条件，向指定第三者进行转让。违反上述规定的，其转让无效。第十条 的委员同意的情况下即可决定。 第七章劳动管理第二十条合资公司职员雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项按照《中华人民共和国中外合资企业管理规定》及其 ...
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2007年7月12号，沈阳市人事争议仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由，做出了不予受理通知书。 原告在2007年7月12日领取了不予受理通知书后，于15日内向法院提取了 未回学校，也没办理辞职手续，故学校按其自动离职处理，将其辞退。学校对原告作出的辞退意见，因找不到原告本人，故未履行 送达手续，但在学校 ...
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年4月29日向本院提起诉讼，本院于2010年6月10日作出受理决定，同日向原告送达受理通知书和举证通知书，2010年6月15日向被告送达应诉通知书及 元。另查明，被告吕兴旺原为焦作市公安局解放分局干警，2007年7月办理了辞退手续，2008年8月在焦作市人才交流中心办理人事代理手续至今，代理期间属失业 ...
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各项社会保险手续。1991年12月20日新乡县第三建筑公司向被告供销社呈报了关于辞退原告李少恭工作的请示报告，1991年12月28日被告供销社批准了新乡县 委员会，该委员会于当日作出了新劳仲不字（2008）第23号不予受理案件通知书。新乡县第三建筑公司于2004年12月20日被工商部门吊销了营业执照， ...
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水工作，月基本工资为960元，应发工资为2,000元。2008年11月7日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，言明“因多次在工作中不听从公司车间领导工作时间安排。上班时间并经常离岗、窜岗严重违反了厂纪厂规……决定将其辞退处理”。另查明，被告为原告缴纳了2008年3 ...
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的内容。7、2008年6月-2009年5月工资情况表，证明工资发放情况。8、解约通知书1份，证明原告与被告解约之事实。9、签呈4份，证明被告三次被 该行为的确违反了公司相关规章制度。但原告并未按照员工手册规定对被告进行惩戒，而是直接辞退被告，而后才向被告邮寄记过之签呈，且其提供的签呈与经其确认的被告 ...
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组建猛男集团。1994年7月2日，该公司作出《徐州猛男集团公司违纪职工辞退决定书》，内容如下：“曹瑞香同志自1993年5月猛男集团组建至今未能到单位 委员会申请仲裁，该委员会于次日作出徐劳仲不字（2007）218号不予受理案件通知书。2008年10月17日，曹瑞香以上述理由向本院提起诉讼，被告猛男集团 ...
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年4月27日以超过仲裁时效为由作出(2008)不受字第18号不予受理申诉通知书，决定不予受理。 原审法院认为，原告系被告单位的职工，长期以在家照顾患病 “退休说明保证书”一份，载明：“……但因自己的种种原因在1998年5月被厂方辞退(平水政1998年15号文件)现申请签章，实属厂方在特殊情况下的照顾， ...
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原告身份证（复印件）1份共1页，拟证明原告的身份情况。 2、不予受理案件通知书（复印件）1份共1页，拟证明原告向邵阳市劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁的 ，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行期间，被告于2004年7月22日因故辞退原告，双方为此发生劳动合同纠纷。2006年6月1日，邵阳市中级人民法院以（ ...
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与向第三者转让的条件相同。如订约其他三方无意买入，出让的订约一方可按照上述通知书的转让条件，向指定第三者进行转让。违反上述规定的，其转让无效。 第十条 的委员同意的情况下即可决定。 第七章劳动管理 第二十条合资公司职员雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项按照《中华人民共和国中外合资企业管理规定》 ...
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