奖惩规定》和被告XX物流公司适用XX乳业股份有限公司制定的《员工奖惩规定（试行）》中关于员工严重违纪可以解除劳动合同的相关条款，不违反法律、行政法规的规定， 依照规章制度，将原告退还，并无不当；被告XX劳务公司按照其制定的规章制度，解除与原告的劳动合同，且该解除决定已征得其工会组织的同意，其行为于法不 ...
//www.110.com/panli/panli_14615781.html -了解详情
，因被告在服务期内违反劳动纪律4次，被原告依据公司员工手册、规章制度解除了劳动合同。2009年1月12日，被告以原告违法解除劳动合同为由，向浏阳市劳动 年前未成立工会组织，2008年下半年才成立工会组织。同时，原告没有提交证明该公司制订的《员工手册》及《廉政手则》经过职工代表大会或全体职工讨论的证据。 ...
//www.110.com/panli/panli_244481.html -了解详情
。2005年12月20日，因混凝土的配合比例出现错误，致使一车混凝土被降级使用，港兴公司认为造成混凝土出现错误的主要原因是因邓金宝在混凝土生产后出厂前 金宝擅自离职，不存在港兴公司单方解除劳动合同的抗辩，因港兴公司提供的证据不能证实邓金宝存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对 ...
//www.110.com/panli/panli_82003.html -了解详情
工作安排，还在上班时间看书，违反了公司的上班制度。我方是按照签订的劳动合同和员工手册对其作出解除劳动合同的决定，符合法律规定。” 面对原告公司 ，劳动者应当予以遵守，劳动者确实存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对 ...
//www.110.com/ziliao/article-530083.html -了解详情
一年仲裁时效。2、原告在9月份连续旷工6天，严重违反公司规章制度，被告系依法与原告解除劳动合同，故无须向原告支付经济补偿金。3、被告已与原告签订 劳动合同。2、工资清单。拟证明（1）原告在被违法解除劳动合同前上年度月平均工资为4183.53元，2008年、2009年度月平均工资分别为4176.56元、 ...
//www.110.com/panli/panli_37593838.html -了解详情
壁石油分公司石化股份豫鹤（2008）95号文件1份，证明被告周爱玲违反公司规章制度被其公司除名的事实。被告周爱玲质证认为：1、其认可原仲裁书认定 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_33950732.html -了解详情
月5日起至2004年2月4日止，月工资8000元；并约定如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。2001年6月12日，朱某接到公司的辞职 影响公司声誉；因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给 ...
//www.110.com/ziliao/article-325590.html -了解详情
。2010年8月23日，被告向原告送达一份书面《解除劳动合同通知书》，内容为：“因你严重违反公司规章制度，性质极其恶劣，依据《奖励与处罚管理规定》，公司决定 属于禁寄物品。2、2010年7月26日，原告收取客户化妆品，后该邮件被航空公司退回；根据规定，液体属于禁寄物品。3、2010年8月9日，原告收取 ...
//www.110.com/panli/panli_23616567.html -了解详情
提出辞职。14、2009年6月23日书面通知一份，证明原告因违反被告考勤制度而被解除劳动合同；15、2009年2月、8月考勤表一份，证明原告系 年6月23日，被告以原告严重违法公司考勤制度为由，通知原告解除劳动关系，并不违反法律规定，故本院对原告要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求不予支持； ...
//www.110.com/panli/panli_19778694.html -了解详情
。上诉人华润煤电公司、大刘煤矿亦不服一审判决，向本院提出上诉称：1、一审判决认定事实存在遗漏，上诉人作出的解除劳动合同决定事实清楚、程序合法 解除劳动关系。鉴于此，本案审查的重点是劳动者是否违反了单位的规章制度以及用人单位对于解除劳动合同的作出及送达在程序上是否合法。用人单位在本案中明确陈述是因为何 ...
//www.110.com/panli/panli_286165.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务