年1月18日，该会作出嘉劳仲（2009）办字第4108号裁决书，裁决：原告应于裁决书生效之日起七日内支付被告违法解除劳动合同的赔偿金计人民币86767.20元。原告不服该裁决，遂诉至本院。另查，1、被告离职前十二个月的平均工资为3213.60元。2、被告收到仲裁裁决后 ...
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合同条款进行监督检察，及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正。另外，针对目前劳动执法力度不够的现状，建议适当增加劳动监察和仲裁机构的人员编制、设备和 ，当劳动者违约时，只能采取要求劳动者赔偿损失和支付违约金的办法，以替代履行。 综上所述，一种良好的劳动合同的制度，应当有利于建立既有稳定性又有流动性的 ...
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关系，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金188,025元、代通金8,175元、2008年度旅游费8,000元（估算）以及应休未休年休假折算工资9,378 日，某地产。张某（申请人）于2009年9月10日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司（被申请人）确认双方1998年1月-2009 ...
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开始为被告史红娜缴纳社会保险，原告正龙公司为被告史红娜补缴社会保险的时间应为2002年2月至2008年11月。故请求法院依法判定原告正龙公司不用承担 ，被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金17568元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告正龙公司不服本裁决书，向本院提起诉讼。另查，被告的月平均工资为 ...
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缴纳部分由申请人承担；其中已经缴纳过的不再补缴。二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金14232元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告正龙公司不服该劳动仲裁裁决书，向本院提起诉讼。另查明，被告李中峰的月平均工资为2372元。以上事实，有 ...
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津贴200元。2009年3月6日，双方续订劳动合同，约定原告从事营业工作，月基本工资2,000元，岗位工资500元，手机津贴200元，交通补贴200元， 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金，应由原告就被告违法解除劳动合同的基础事实承担举证责任。原告提供的退工单， ...
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（2009）沪二中（民）终字第302号作出终审判决，解聘无效，被告并应支付原告工资等各种费用。期间至2008年9月15日原告一直处于病假中，直至2008年 未作出裁决，原告起诉来院。审理中，原告表示在本案中不再主张要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3,800元。上述事实由（2008）虹民一（民）初字 ...
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按照北京市的相关规定，如果单位做出的解除劳动合同的行为被仲裁机关或者法院撤销，是因为实体方面的问题的，用人单位应按照劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者 个月的工资共计9000元，并且继续履行合同。?王芳仲裁要求单位支付经济赔偿金。按照《劳动合同法》以及其实施条例的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，要 ...
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2004年8月份起未上班，合肥百大蚌埠公司也未支付其工资。原判认为，陶红与合肥百大蚌埠公司订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。现合肥百大 百货大楼连续工作已达10年以上，但陶红认可2003年9月25日原蚌埠市百货大楼已与其解除劳动合同并支付了经济补偿金，故应当认定陶红与原蚌埠市百货大楼的劳动 ...
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合同的约定，构成违约。5、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付经济补偿金。请求撤销原判，改判被上诉人支付经济补偿金差额181739.96元。被上诉人答辩称：同意 日向原审法院提起诉讼。另查明：上诉人在解除劳动合同前12个月的月平均工资为10300元。劳动仲裁期间，被上诉人于2003年3月12日通过 ...
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