本案争议的焦点是原、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除 规定，劳资双方必须遵守，而不能因劳资双方可以协商不遵守法律，劳动合同违反这个规定就是违法，构成无效。被上诉人株洲市二医院答辩称，一审判决认定事实清楚，适用 ...
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本案争议的焦点是原、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除 规定，劳资双方必须遵守，而不能因劳资双方可以协商不遵守法律，劳动合同违反这个规定就是违法，构成无效。被上诉人株洲市二医院答辩称，一审判决认定事实清楚，适用 ...
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本案争议的焦点是原、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除 规定，劳资双方必须遵守，而不能因劳资双方可以协商不遵守法律，劳动合同违反这个规定就是违法，构成无效。被上诉人株洲市二医院答辩称，一审判决认定事实清楚，适用 ...
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本案争议的焦点是原、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除 规定，劳资双方必须遵守，而不能因劳资双方可以协商不遵守法律，劳动合同违反这个规定就是违法，构成无效。被上诉人株洲市二医院答辩称，一审判决认定事实清楚，适用 ...
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准则为680元。律师认为，以低于集体合同标准支付工资属于严重违法行为，如果该公司要解除贾先生劳动合同，首先要按照集体合同规定的最低工资标准，把以前少 是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否适用?贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律 ...
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为由，裁决公司违法解除，并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决，向法院起诉，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在 只要章程中规定了高级管理人员离职的竞业禁止和保密义务，这种约定就是一直有效的。实际上，无论是高级管理人员还是掌握商业秘密等无形资产的核心业务人员，其 ...
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啤酒有限公司作出，却由安阳金星啤酒销售有限公司向申请人邮寄或公告送达。该通知书无论是否有效送达申请人，对申请人均未生效。2011年12月，被申请人金星啤酒厂为 、《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，裁决如下： 一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人河南金星啤酒厂向申请人支付违法解除劳动关系 ...
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啤酒有限公司作出，却由安阳金星啤酒销售有限公司向申请人邮寄或公告送达。该通知书无论是否有效送达申请人，对申请人均未生效。2011年12月，被申请人金星啤酒厂为 、《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，裁决如下： 一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人河南金星啤酒厂向申请人支付违法解除劳动关系 ...
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事宜。从用人单位角度看，能避免单方面解除劳动合同的程序、实体方面出现瑕疵而被劳动者要求恢复劳动关系、或要求支付违法解除的赔偿金的风险；从劳动者角度看， 审查，看违纪的事实是否成立，避免个别用人单位随意找理由，侵害劳动者合法权益。 （四）用人单位在与劳动者解除劳动合同时，在解除劳动合同通知书中只引用法律 ...
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直观地理解为：解除劳动关系后在限定期内不能再从事同类行业，另加上一些合同有意混淆视听约订了5年，甚至10年的限制期这种做法虽然违法，但导致劳动者 意义重大。我国《劳动合同法》第23条规定了劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但未明确，支付补偿金后合同是否有效，是否需要继续履行。 ...
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