的固定部分，但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。 自行择业期内重新就业的人员，聘用单位应当及时为其办理人事关系转移手续。 自行择业期满后仍未就业 的基本工资和非生产性补贴、调资、社会保险等待遇。离岗待退人员达到法定退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续。 第八章管理与监督 第五十三条政府人事 ...
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承担了额外负担。 一个可能为这种措施辩护的理由是，鼓励公务员提前退休、辞职有利于扩大就业机会，缓解就业压力。这种理由是非常荒唐的，政府自身并不能创造社会资源 、辞职，其中很重要一个原因恐怕是要空出位置来满足源源不断涌进而入的人员。这些人员有的是正常招考、招聘进来的，还有许多是通过各种关系进入的，而后者 ...
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基本工资的固定部分，但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。自行择业期内重新就业的人员，聘用单位应当及时为其办理人事关系转移手续。自行择业期满后仍未就业 的基本工资和非生产性补贴、调资、社会保险等待遇。离岗待退人员达到法定退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续。第八章管理与监督第五十三条政府人事 ...
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基本工资的固定部分，但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。自行择业期内重新就业的人员，聘用单位应当及时为其办理人事关系转移手续。自行择业期满后仍未就业 的基本工资和非生产性补贴、调资、社会保险等待遇。离岗待退人员达到法定退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续。第八章管理与监督第五十三条政府人事 ...
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五六十年代的内地调犯，现已年老，基本丧失劳动能力，社会不能再安置就业的实际情况，根据公安部、劳动人事部(83)公发(劳)51号文件规定，本着老有所养 发给一次性安置费回家属所在地安置。安置待遇可略高于内地，低于青海省职工退休退职的标准。 就业人员安置处理后，子女不顶替。一九八三年五月四日前已经离开劳改 ...
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或间接的非法年龄歧视，基于年龄原因的不公平待遇，其主要内容包括：(1)除了正常退休外，取消不公平解雇与裁员的年龄上限，赋予资深员工与年轻员工申诉不公平解雇 典型案件。原告为学校实验室的技术人员，自两位新进男性技术员到职后，该两名员工便企图使原告调职而采取不友善的骚扰行为。就业法庭认为加害者的行为是属于 ...
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个人账户养老金=个人账户储存额/120；特区补贴=30元。第十条一次性缴费的被征地人员就业后，用人单位应依法为其继续缴纳基本养老保险费，并依法为其缴纳基本 ，其个人账户储存额一次性支付给死者生前指定的受益人或合法继承人；在达到参照退休年龄后死亡的，其个人账户储存额尚存余额一次性支付死者生前指定的受益人 ...
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法定退休年龄的规定，男性年满60周岁，女性年满55周岁的人员应按规定及时办理退休手续。二是提前离岗。2001年12月31日前，男性年满55周岁、女性年满50 的人员，人事关系及档案可保留在原单位，工资标准由新就业单位按同类人员标准确定。转岗人员在新就业单位年度考核为合格以上，且符合有关条件，可回原单位 ...
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，但是我很知足，因为喜欢林区。 但是从2008年我发现我的档案不对，上面显示着，68年出生，79年就业，比实际年龄小了将近20岁！！马上就要退休的人， 帮我更正档案，一直未能解决，更遇到有的管理人员对我说：“你就是老盲流，改不了，你就等着档案年龄60了再来退休吧”!!!难道要我等到80岁吗？ 现在我都 ...
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互助待遇。第十一条本办法实施后，参加了本统筹地区医疗保险再与用人单位解除劳动关系的城镇灵活就业人员，在解除劳动关系之日起３０天内办理了续保手续，并按 和大病医疗互助费不予退还本人或转移。第十七条城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的待遇（包括达到法定正常退休年龄后的权利和义务），除本办法有规定的外，其余 ...
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