通过银行按月支付到原告个人帐户的。双方现既没有劳动关系也无代理关系。故原告要求支付加班费、经济补偿金及办理社会保险等，没有事实依据，其请求不能 庭审质证足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动 ...
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公司通过银行按月支付到原告个人帐户的。双方现既没有劳动关系也无代理关系。故原告要求支付加班费、经济补偿金及办理社会保险等，没有事实依据，其请求不能成立 在卷为凭，足以认定。 本院认为，《劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同 ...
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为460元/月。 二、超时工作。每月多上193.36小时 根据《劳社部发[2008]3号》规定。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。工作小时数 工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据《劳动法》第四 ...
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1月1日至2010年5月26日话费补贴的主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》四十四条第（二）项、第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》 公司应支付何某休息日和法定休假日的加班工资。由于其未支付，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。A公司称不存在未支付加班费的情况，没有提交证据 ...
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年3月期间，凡是原告有加班的被告都是按照国家规定发加班费了，原告不加班，被告肯定是不发加班费的。被告经过劳动部门批准为综合计算工时工作制，原告从事的 。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长 ...
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低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位安排加班不支付加班费的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加 期限。对于原告增加的诉讼请求部分，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第 ...
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工作制和综合计算工时工作制。因此，原告应是定时工作制。国务院《关于职工工作时间的规定》规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法 工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位安排加班不支付加班费的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向 ...
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年，原告在被告处从未间断工作，双休日和法定假日也没让休息过。被告未给原告支付过加班费且正常工资也远远低于法定最低工资。原告已到法定退休年龄，作为被告 月）×2＝13200元。商丘市劳动仲裁委员会仲裁裁决被告从1995年1月1日我国劳动法施行之日起至2008年3月止，为原告缴纳养老保险费，符合法律规定。 ...
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、处理费缺乏法律依据，不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第25条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条、第70条的规定， 旷工超过三天单方解除劳动合同而不支付经济补偿金合乎法律规定，仙泉酒店扣罚的36分项下的工资合理。严锦辉在上诉阶段提及加班费问题，经审查，严锦辉 ...
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收入。另外，公司还存在未按照法律及劳动合同约定及时足额支付基本工资、加班费、饭补和绩效工资的情形。我自2006年7月入职，XX公司并未与我签订 六条第(一)项及劳动法相关司法解释的规定支付解除劳动关系经济补偿金。一审法院认定双方协商一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审判决结果。 ...
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