；2、缴纳2004年11月至2005年2月的社会保险费；3、支付解除劳动合同的经济补偿金11,660元；4、支付2008年2月至12月期间未签劳动合同 于2009年12月诉至本院，认为朱某某系严重违反公司纪律，故不同意支付其解除劳动合同的经济补偿金，对仲裁委的其余裁决无异议。在原审法院审理过程中，双方 ...
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年10月、2009年3月至2009年6月期间的上海市外来从业人员综合保险费，不予支付闫某某2008年9月至2009年2月1日期间平时加班费差额527.7元，不予 违纪事实，原审法院据此认定凯撒琳公司解除劳动合同的理由不充分，并判决凯撒琳公司向闫某某支付解除劳动合同的经济补偿金，并无不妥。2009年2月 ...
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固定工资3000元。被告在就职期间，一直处于超时工作状态，但原告未足额支付被告加班工资。原告关于奖金项目调整通知系单方面决定，福利费用报销属于福利待遇 。被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金及25％经济补偿金的诉讼请求，没有事实 ...
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日进入原告处工作。被告在就职期间，一直处于超时工作状态，但原告未足额支付被告加班工资。原告关于奖金项目调整通知系单方面决定，福利费用报销属于福利待遇 支持。被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金及25％经济补偿金的诉讼请求，没有事实 ...
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对当月薪资发放没有异议；原告已按照该计算办法结算被告的加班工资并已足额支付。2008年11月26日原告对销售部员工薪资进行改革，通过民主程序制定并经 ，本院不予支持。被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据， ...
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补贴，享受自购电脑补助；奖惩事宜根据公司有关规章制度执行，包括福利、奖金在内总收入不低于30万元/年。2007年12月27日，原、被告签订期限自2007年10 经本院释明，原告表示如果其主张的恢复劳动关系不能获得支持，可以变更诉讼请求为要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。由于原、被告对事实争议颇大， ...
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工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给周某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，周某辩称怡达公司支付买断工龄费系替代外服公司支付解除劳动合同的补偿金无事实依据，怡达公司认为这只是一种奖励的诉称理由本院予以采纳，而用人单位为发放奖励附加一定条件， ...
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费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给罗某某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，罗某某辩称怡达公司支付买断工龄费系替代外服公司支付解除劳动合同的补偿金无事实依据，怡达公司认为这只是一种奖励的诉称理由本院予以采纳，而用人单位为发放奖励附加一定条件， ...
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给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审法院判决后，上诉人上海尚禾科技发展有限公司 有限公司应当向沈某某支付解除劳动合同经济补偿金。原审法院根据查明事实所作判决符合法律规定，应予维持。上海尚禾科技发展有限公司的上诉理由不能成立，本院对 ...
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费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给姜某某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，姜某某辩称怡达公司支付买断工龄费系替代外服公司支付解除劳动合同的补偿金无事实依据，怡达公司认为这只是一种奖励的诉称理由本院予以采纳，而用人单位为发放奖励附加一定条件， ...
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