与偃师水泥二厂签订的解除劳动合同书、马××在洛阳新建水泥公司自愿退厂登记表上签字的登记表，法院调取的洛阳新建水泥公司改制后成立的企业法人营业执照在卷资证 所有的农民合同工，马××与洛阳新建水泥公司存在劳动关系。2007年3月12日双方签订了《终止劳动关系协议书》，双方已协议解除劳动关系，2007年3月 ...
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。2007年1月3日双方签订了《终止劳动关系协议书》，双方已协议解除了劳动关系，2007年1月3日应确认为双方劳动争议发生的时间。刘XX向偃师市劳动 职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。刘XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系 ...
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离、退休手续和符合内退、协保条件的人员外，其余职工全部与原企业解除劳动关系，原有企业职工身份不再保留，并给予一次性补偿。对返聘人员，重新签定劳动合同 ）签订的《商城县国有粮食购销企业人员解除劳动关系协议书》体现了双方当事人的真实意识表示，合法有效，且已得到实际履行。二原告认为签订协议时存在欺诈、胁迫等 ...
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条第三项之规定，判决如下： 一、确认原告杨华与被告河南省第一火电建设公司签订的解除劳动关系协议无效。 二、被告河南省第一火电建设公司于本判决生效后 ）。 案件受理费100元，双方各负担50元。 【争议焦点】 企业改制，对于没有告知企业已怀孕的女职工，用人单位能否解除劳动关系？ 【法理评析】 我国《劳动 ...
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法律依据的。2、关于经济补偿金和额外补偿金的司题，前提是用人单位与劳动者解除劳动关系，违反了《劳动法》等相关法律规定，才涉及到经济补偿金和额外补偿金的 合同，河北某某也应向韩晓宇支付经济补偿金．鉴于双方当事人—直末达成解除劳动合同的书面协议，且河北某某拖久韩晓宇工资数额不大，河北某某可不支付额外经济 ...
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亦明确将安置人员分为“拟领取一次性安置费”人员与“拟领取经济补偿金”人员两种。实践中有的破产国企在与职工签订解除劳动关系协议时，却简单将原国企固定职工与 规范调整的一般对象。企业在制定职工分流安置方案时，负有向劳动者准确详细说明安置方案的义务，自愿选择一次性安置的职工要订立解除劳动关系协议书，特别是对 ...
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存在劳动关系。按照有关法律规定，构成工伤的客体只能是与企业具有劳动关系的企业职工，故被上诉人市劳动局作出的04号工伤认定是合法的，请求二审法院依法维持。被上诉人市劳动局 签订的《承包合同》。3、孔祥志与孙建模签订的《承包合作协议》。4、王洪渠与成都市保险柜厂解除劳动关系的说明及领取经济补偿金的领条。5 ...
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安排，安排调解，其他三名职工与股份公司达成了调解协议，肖韶珍与股份公司调解失败，然后该分局安排办理了受理劳动仲裁的手续。4月23发放最后 经营管理有限公司“关于南海市毛纺织企业集团公司职工安置决定”规定，集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。2004年2月 ...
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宝公司依照《自愿选择书》的意愿同潘洁珍办理了相关手续，说明双方已经达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议。由于新宝公司和中联公司具有连续性的转制关系 集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同， ...
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认定，但江一与荣县石油公司1995年11月30日签订的《劳动合同书》及2000年9月21日签订的并予公证的《解除劳动关系协议》系双方当事人真实 鉴证。2000年8月，荣县石油公司依照上级公司减员增效部署，具体实施对本企业员工有偿解除劳动关系改制减员。荣县石油公司在对中油集团核准的在册员工按中油集团文件 ...
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