也提出，对于退休、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我公司与原告之间仅是劳务关系；4.原告原单位给原告办理了社会保险，我公司不可能再给原告办理 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的， ...
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汽车配件厂（下简称环兴汽配厂）处工作，双方于2002年8月1日签订无固定期限劳动合同。环兴汽配厂由于经营状况困难，2008年11月安排李晓莉工作5 存在旷工事实并依该事实解除与上诉人的劳动合同是合法的，但一审认定没有事实和法律依据，被上诉人单方面解除双方签订的无固定期限劳动合同事实依据不足，程序不合法 ...
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公司上海代表处工作，任会计。2004年1月9日公司成立，是日双方签订无固定期限劳动合同。后被告任财务经理，月工资人民币5,800元（以下币种均为 工证明。原告对裁决不服，诉至本院。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2 ...
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并领取了企业法人营业执照。苏长海自龙珠化工成立即在该单位上班至2009年4月，双方未签订书面劳动合同，龙珠化工亦未为苏长海缴纳各项社会保险。自 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。” 龙珠化工未在《中华人民共和国劳动合同法》规定的期间与苏长海签订书面劳动合同， ...
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工作，未经培训或调整岗位且再次证明不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同；4）用人单位不能证明劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人 ...
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工作，2010年1月1日调入宁波公司工作，目前在宁波工作，原公司未与我签订书面劳动合同，并给我交保险，现在宁波公司给我交保险，也没有劳动合同请问 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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为本市最低工资标准+营业额3％的提成，双方未签合同。原被告于2009年7月2日签订无固定期限劳动合同，约定原告每月工资960元+营业额3％的提成。 .20元，对申请人的其他请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为,劳动法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。原被告 ...
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采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日原告以被告不同意其支付三个月赔偿金解除劳动关系为由立即解除了与被告的劳动关系，并且没有支付 原告公司，但原告未提交相关证据证明其陈述，根据原、被告签订有劳动合同并且原告为被告在我国的就业单位的登记注册行为，本院确认原、被告之间建立了劳动关系 ...
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，原告严格遵守被告单位的各项规章制度，认真完成被告所交办的各项工作，曾多次受到表扬和奖励。但是被告非但不执行同工同酬待遇，还迟迟不依法与原告订立无固定期限劳动合同。2007年11月30日，被告为了规避2008年1月1日施行的《劳动合同法》，竟然提出让原告与其签订劳务合同，以前工龄 ...
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在原告处工作，原告欠其工资14118.87元未付。原告未提供劳动合同书，视为其未与被告签订书面劳动合同，应从2008年2月1日起支付被告孙志强双倍 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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