规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有 违反法律规定，对被上诉人具有约束力，被上诉人的行为严重违反公司制度，上诉人解除劳动合同是完全正确的。综上，原审法院认定事实错误，适用法律不当，恳请二审法院 ...
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：1、以制造交通事故为威胁，多次向管理人员提出无理的要求。2、多次违反公司车速规定。超速行驶。严重影响行车安全。3、不服从现场指挥及合理的指令。 至2009年9月12日。次日，原告作出关于郝某某违反公司制度的处理决定，对被告处以开除处分，并不予归还保证金，8月份工资按1600元全额发放，9月份工资予以 ...
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签订了一份期限为2008年7月1日至2011年6月30日的劳动合同。被告每月工资5500元。2010年1月15日原告以被告不服从上级主管工作安排，拒绝执行上级指令，致使部门业务销售工作开展受阻，对公司团队管理与业务利益带来严重的负面影响，属于严重违反公司制度为由，与被告解除劳动关系。同年2月1日被告 ...
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连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解除了与被告的 培训考勤表，证明被告参加了员工管理制度的培训。 证据八、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据九、工资表证明被告工资的发放情况。 被告质证认为 ...
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了失业保险等各项社会保险，直至因原告严重违反公司制度而与其解除劳动合同，被告公司已经履行了相应义务。另外，失业金的发放主体是社保相关机构，原告关于失业 为原告支付社会保险至2009年3月23日；5、劳动合同书，证明如果员工严重违反单位规章制度时，被告有解除劳动合同的权利，同时证明被告在必要时有权为员工 ...
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制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的员工手册内容是明知的 9月23日，被告以挂号信形式向原告确认的送达地址发送违纪处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥 ...
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合理的情形；其三，原告许某存在严重违反公司规章制度的情形，原告许某无异议，仅对二车间工人罢工认为是员工对公司取消超产奖、满勤奖不满。某公司 有限公司规章制度汇编》和《韶山某有限公司薪酬管理制度》，该制度对其具有约束力并自愿遵守。《韶山某有限公司规章制度汇编》中的《严重违反规章制度的具体细则》中“对严重 ...
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原告多次违反公司管理制度为由，依据“公司员工奖惩条例”辞退原告，原告当日离开公司，双方终止劳动关系。原告在被告处工作期间2005年11月及12月的工资尚未领取 第九点奖惩条例第13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以辞退并不给予任何补偿 ...
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班表一直粘贴在后台公示栏上，区域经理都有看过。就这件事综合支撑室副经理认为我严重违反公司规章制度。我没上报公司确实是我错了，但也不至于开除。而且 而我在门店是作为门店管理人员去作劳动的，请求赔偿。 故申诉主张 （1）本人并无严重违反公司制度，公司违法辞退主张双倍的经济补偿（1.5个月*3615元） （ ...
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起连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解除了与被告的劳动 手工填写，不具备法律效力；证据四我们不清楚有这制度，公司既没组织学习也未以员工手册形式发放；证据五只能证明被告的实发工资，而不能反映被告的应发 ...
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