事件的具体行政行为侵犯自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼；其合法权益受到损害的，有权依法要求赔偿。1.4编制依据1.4.1国家法律 ，并给予指导；(5)汇总有关突发公共事件的各种重要信息，进行综合分析，并提出建议；(6)承担本级政府突发公共事件统一信息系统、应急指挥系统的日常管理工作 ...
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条公证员依法执业，受法律保护，任何单位和个人不得非法干预。公证员有权获得劳动报酬，享受保险和福利待遇；有权提出辞职、申诉或者控告；非因法定事由和非 制作并下达公证员任命决定。司法部认为报请任命材料有疑义或者收到相关投诉、举报的，可以要求报请任命机关重新审核。第十四条省、自治区、直辖市司法行政机关应当自 ...
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某一次行政大会草拟和提交技术基础报告的行政大会提出要求，同时行政理事会又在预算方面作了安排，国际无线电咨询委员会可以在该行政大会之前召开一次行政大会的预备会议 ４．频登会委员不得请求或接受任何政府或政府成员、任何公众组织、私人组织或个人关于行使其本职的指示。此外，每一会员必须尊重频登会及其委员的职责的 ...
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一段合理的期限间隔。 第十八条 代位 一、在对被保险人支付或同意支付赔偿后，本机构应代位取得被保险人对东道国和其他债务人所拥有的有关承保投资的权利 裁决书的含义或范围产生任何争议，任何一方可以在该裁决书作出的６０天以内，以书面形式向作出裁决的仲裁庭庭长提出申请，要求对裁决书作出解释。如果可能，该庭长应 ...
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在进厂上班，2014年4月20日我向厂方提出辞职，厂方同意办离职手续，但厂方又以我向厂方预支的钱为理由，厂方要求我们4人工作2014年5月5日。如果 说明”向厂方要求清工资。老板说等20号发工资时再来，"个人认为离职是否可以索要清工资？" 已上没有书写全是口头，只有考勤卡于数簿有登记名字其他的都没有！ ...
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对员工进行各类技术培训,只有具有出资凭证的,才能当员工在试用期满、合同期内提出辞职(即解除劳动合同) 时,向员工索赔培训费。确定索赔数额的基本原则,是以双方 这一约定显失公平;如果相差不大,则用人单位也应根据员工的承受能力确定具体赔偿金额。所谓员工的承受能力,主要是根据员工的 工资收入来确定。 再看第 ...
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对员工进行各类技术培训,只有具有出资凭证的,才能当员工在试用期满、合同期内提出辞职(即解除劳动合同)时,向员工索赔培训费。确定索赔数额的基本原则,是以双方 秘密泄密的行为;制定商业秘密泄密的责任及赔偿标准;竞业禁止期间的经济补偿标准。实践中,应注意处理好以下问题:可以运用国家的相关法律法规,从对职工的 ...
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支付一次的规定，公司自然无权将之作为欠薪的托词。因此，邹女士有权要求公司就工资发放作出调整，公司至少应当按每月不低于当地最低工资的标准向邹女士预付 罚金公司老板的行为已涉嫌犯罪。同时，袁女士等人还可以提出刑事附带民事赔偿，以获取自己的应得报酬。 限制辞职的砝码 2012年3月8日，连女士与一家公司签订 ...
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即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径 表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资或停止履行职务的行为，视为提出辞职。甲方无正当理由或任何方式停止发给乙方全部或部分工资的行为，视为将 ...
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，即使是在试用期过程中，但双方存在事实劳动关系。如果因个人原因辞职，应当提前30日向企业提出辞职报告，但得不到经济补偿。如果是公司辞退员工，那么员工有权要求经济补偿。如果出现以上纠纷，在协商不成的情况下，可以提交到劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不受理 ...
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