某，该公司工作人员。委托代理人周某，该公司工作人员。原告王某诉被告上海某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月20日立案受理。依法由代理审判员王凌琼适用简易 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第八十二条、第八十七条第六 ...
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应视为原告与被告的劳动关系并未解除。2008年1月1日《劳动合同法》实施后，被告应当与原告在一个月内续签劳动合同，但其未续签，其应从2008年2月1日起向被告支付二 共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第四十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第 ...
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劳动合同的，用人单位应当继续履行。故被告是否违法解除原告的劳动合同系本案的争议焦点之一。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的 支付2008年未休年休假工资。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下：一、被告 ...
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要求某公司支付加班工资25％补偿金的请求不符合规定情形，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第十条第一款、第十四条第三款、第三 十二条第二款、第八十二条第一款之规定和《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，国务院《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，判决如下：一、被告 ...
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。被告提供以下证据：1、劳动合同（同原告证据1），合同最末页载明员工手册是合同附件。证实原告知晓员工手册。2、员工手册，第11章奖惩条例第二条处分（三）的2 的提成，原告主张的金额，被告未持异议，本院亦予确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第一款第(二)项之规定，判决 ...
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；3、支付替代通知期工资（以下简称代通金）5700元；4、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金148200元。后原告撤回第一项诉讼请求。被告ｘｘ公司辩称：原告2008年度 系对自己权利之处分，本院予以准许。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第四十 ...
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被告未签订时，原告嗣后未书面通知被告终止双方劳动合同关系，直至被告离开被告单位。依照我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定，原告应承担2008年6月 意见处理。综上，本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条的规定，判决如下：一、 ...
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的合理安排，其行为严重违反了本公司的《劳动管理规章制度》，依照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及本公司《劳动和管理规章制度》，经公司领导研究决定，给予 支付的赔偿金为17852.28元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十 ...
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联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同 （鲁劳社〔2002〕44）号 第九条2002年1月26日《山东省实施劳动合同制度办法》（以下简称《办法》）停止执行前用人单位招用的劳动者，劳动合同 ...
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第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合我省实际，制定本规定。关联法规：全国 经济损失。第三十五条违反本规定，构成治安管理处罚的，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。关联法规：全国 ...
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