参加工作期间工资逐年提高，被告在此基础上给原告逐月增加工资；2、登封市机关事业单位《社会保障基金手册》，证明原告自2005年1月份工资为1394元。被告 领工资与档案工资不一致，与被告发生争议，原告以工资、社会保险费纠纷为由，向登封市人事劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会于2007年6月28日作出登人 ...
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建银宛人字[1998]第337号5、拟调干部审批表(冯瑞晓)6、行政、事业单位调入人员审批表(王理珂)7、职工花名册(二份)八名被告辩称，原告是80 上级行有关文件的要求解除与八名被告的劳动合同。八名被告向内乡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求二原告继续履行劳动合同同，补偿八名被告被解除劳动合同期间的 ...
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贵局依法裁决，维护劳动者的合法权益，维护法律的正确实施。 此 致保定市劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 代理词尊敬的仲裁员：河北公泽律师事务所接受李 离职没有因果关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立 ...
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500元。被告辩称，被告是事业全额拨款单位，原告工作是专业技术岗位，故此，双方之间的纠纷不应是劳动争议纠纷，应是人事争议纠纷。原告诉请缺乏事实依据和 到单位签辞退书。原告不从，遂向西安市阎良区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。西安市阎良区劳动争议仲裁委员会于2010年12月22日以阎劳仲案字（2010）第 ...
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每月基本工资为13333元。2009年10月31日，控股公司发布《人事令》，将原告调入饮品事业群财会本部核查组任处长职务，工作地点在天津。2009年11月 自2009年12月9日起与原告解除劳动合同。后原告向陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以陕劳仲案字[2010]145号裁决书裁决：1、被告解除 ...
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仲裁，要求原告支付受伤的医疗费、营养费、伤残补助金等共计十几万元，获嘉县劳动争议仲裁委员会不顾事实和法律，错误地裁决支持了被告的请求。原告认为，被告的请求不符合 转至获嘉县县乡公路管理段，被告卫蜀青享受事业编制待遇。2007年3月12日，被告卫蜀青经获嘉县人事劳动和社会保障局审核为工伤，原告获嘉县公路 ...
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使得高校的用人机制明显不同于纯粹市场状态下的一般盈利性公司企业，高校人事编制也主要以事业编制为主，具有较强的稳定性。随着社会主义市场经济体制的发展，这种 民主参与、民主监督的权利。工会在处理劳动争议中的作用主要是参与劳动争议协商、主持劳动争议调解、参加劳动争议仲裁、支持职工依法提起诉讼,为职工提供法律 ...
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：本文是在我国社会主义市场经济体制的逐渐的完善的过程中，作者在从事规范企业劳动人事关系管理工作后，根据现实中企业普遍存在的新旧劳资问题，重点对管理学意义上 中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证责任。由于劳动争议仲裁机构本身其职权的局限性和隶属体制，难以做到公正 ...
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苗金昌的劳动关系。李长青对该文件不服，向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会于2008年11月25日作出涧劳仲案字第(2008) 剥离原单位后到答辩人单位上班，双方协商签订了一年期的劳动合同。上诉人的岗位是清扫工，但在履行劳动合同时，上诉人因外边另有事业而不来上班，找 ...
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：本文是在我国社会主义市场经济体制的逐渐的完善的过程中，作者在从事规范企业劳动人事关系管理工作后，根据现实中企业普遍存在的新旧劳资问题，重点对管理学意义上 中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证责任。由于劳动争议仲裁机构本身其职权的局限性和隶属体制，难以做到公正 ...
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