维护外派劳务人员和境外就业者的合法权益，促进我市外派劳务合作和境外就业中介事业持续、健康、快速发展，根据省政府办公厅《关于进一步加强外派劳务合作和境外就业 合同，明确双方的权利与责任和发生纠纷的处理方案；在招聘劳务人员时，必须出示委托单位外派劳务经营资格证书和委托书。外派劳务中介机构不得擅自设立分支 ...
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单位聘请科技人员。可以聘请离休的干部、工程技术人员和技术工人到企业工作，除原单位照发退休工资外，企业可按其贡献大小另付给报酬。所有乡镇企业都耍 。各级人事部门要选调一批较强的经济管理干部和技术干部充实乡镇企业管理机构。允许招聘一些农村户口的“能人”，从事乡镇企业的管理工作，其户口、粮食关系不变。各级 ...
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维护好外派劳务人员和境外就业者的合法权益，促进我市对外劳务合作和境外就业中介事业持续、健康、快速发展，为更好地贯彻实施“走出去”战略，加快我市开放型经济 与外派劳务经营权公司签署的合作合同或协议，须明确委托单位、委托业务范围、委托内容。(三)在实施招聘劳务人员时，被委托的外派劳务中介机构必须出示委托 ...
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政策性问题。全面推进教职工全员岗位聘用(任)制和岗位管理制度,按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用。实践性强的专业课教师可评审第二个专业技术资格,也 等相关专项资金,也要安排一定比例用于职业教育和培训。鼓励企事业单位、社会团体和个人向职业教育事业捐赠,并按规定享受相关的税收优惠政策。合理确定职业学校 ...
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各区、市人民政府，市政府各部门，市直各单位：改革开放以来，特别是进入二十世纪九十年代以来，我市的职业教育事业有了长足发展，为社会主义现代化建设培养 人员和有特殊技能的人员到职业学校担任专(兼)职教师，允许职业学校根据需要招聘非师范类大学毕业生到校任职，制定符合职业教育特点的职业学校教师资格评审办法， ...
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或解除同职工劳动关系的自主权；企业招聘职工和建立、执行企业内部有关劳动用人的规章制度应尊重劳动者自主选择职业、单位和劳动岗位的权利，尊重其依法确立 的社会经济发展战略、方针、产业政策和地区政策以及劳务市场供求状况，制定劳动事业发展的中长期宏观规划，保证全社会劳动力和收入分配的变动与国民经济发展保持总量 ...
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调换.其他干部实行聘任制，工人实行合同制.院、所、站长有权对职工进行奖惩、解聘和辞退；有权根据需要，在定额编制范围内从院外招聘医务工作人员，可以 、群众团体办卫生机构，鼓励离退休医务人员集资办卫生机构.卫生枝术人员富余的单位，根据不同情况，经过批准，可以允许一部分医务人员离职办卫生机构.集体卫生机构要 ...
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要鼓励工交企业和其它部门建立卫生机构，并向社会开放。要求一千名工人以上的厂矿企业单位设立卫生所，并视条件建立若干的病床或简易病床，逐步创造条件建立 现行财政体制，各级卫生机构的建设主要依靠地方投资。希望各级政府能逐年增加地方卫生事业投资和经费。二、扩大全民所有制卫生机构的自主权（一）积极创造条件实行院 ...
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”发展规划，根据区域劳动者职业技能素质提升规划和教育发展总体规划，确定职业教育事业发展规模、发展类型和重点建设项目。 二、实施“四大工程”，充分发挥职业教育 、农村劳动力转移培训、城镇社区下岗工人再就业培训的职业教育基础网络。省级建设项目在现有资源基础上建设，以项目单位及举办者为主投入，省本级职教专项 ...
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