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但返还时不是等比例返还,而是根据地方的实际情况由中央决定返还多少;三是在人事方面,大多数的都道府县长官出身于中央省厅,同时,从中央派遣或转职的 收入和地方财政收入的比例,实行中央财政对地方的返还和转移支付制度等。9、逐步推进地方机构和行政管理体制改革。第一次是1982年至1985年,这次改革主要是结合 ...
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,所谓地方自治是指由居民选举的代表组成自治机关,地方事务的管理依照居民意志而定,居民对地方行政管理实行自主且有效的监督。考察各国实行地方自治的实践,所谓 与真正地方自治制度厥如的重要原因。②中央对地方政府的自治监督权的软化。中央对地方政府的控制有立法控制、司法控制、行政控制、财政控制、人事控制等诸多 ...
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作人员视为公务员,制订一个规范全体公务员行为的规范性法律文件;其次,要坚决抑制人事任命和公务活动中的血缘因素的腐败,有针对性地制订预防血缘因素腐败的 事例》[S]卷47,转引自中国人民大学中国古代史教研室等编《中国历朝行政管理》[M],中国人民大学出版社1998年出版,第835页。[13]国家人事部( ...
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争议如何申请仲裁?当事人遇到人事争议如何申请仲裁?人事争议主要是基于公民个人和组织之间,表现为一种行政隶属关系,或者是管理与被管理的关系,或聘用(任) 人事改革的客观要求,是处理人事争议的有效途径和必要手段。人事争议仲裁制度是现代人事制度的重要组成部分。现代人事制度强调依法办事,注重对权利的保障和制约 ...
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人事行政部正式书面公文为凭。 第二条 员工招聘 一般情况下,人事行政部会制定总体的招聘计划并执行。当各部门在业务量和工作量不断扩大,需增聘新人时, 行政部审核调整后报总经理审批,由人事行政部通告任命并存档。 第七章 员工培训管理制度 第一条 培训目的 1.进一步提高公司员工素质,改善工作质量,提高工作 ...
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各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处(以下简称专员办),部属事业单位的人事、财务、外事等事项的审批,不适用本规程。第三条 财政部各司局、专员 十条 行政审批的监督检查包括以下主要内容:(一)建立健全行政审批内部管理制度的情况;(二)依法履行行政审批职责的情况;(三)遵守廉政规定的情况;( ...
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事业单位推行工资统一发放,逐步实行国库集中收付制度,是当前财政预算管理的一项重大改革,其目的就是要确保行政事业单位工资及时足额发放,加强编制和工资基金 完全履行职责义务的,财政部门按照合同规定终止其代发工资业务。第三十条财政、人事、编制部门按各自职责加强对工资统一发放工作的监督,健全考核、监督、制约 ...
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监督;(二)对建设单位负责人和财会人员在项目建设过程中执行政策、基本建设管理制度、财经纪律和法规情况进行监督;(三)帮助建设单位建立和完善建设项目 条市直国有资产经营单位对其全资、控股企业派出财务总监的,以及各区县对本级行政事业性单位、国有资产经营单位、建设项目派出财务总监的,派出单位可参照本办法制订 ...
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政府人事行政部门委托,具体负责辖区内的人事代理业务。第六条人事代理实行工作人员从业资格制度。从事人事代理工作的人员,应经市人事行政主管部门培训考核合格,并由 (试聘)期内的高校、中专校毕业生,通过人才市场招聘的各类专业技术人员和管理人员,新建事业单位的工作人员;(四)国有企事业单位需要代理的在职、在聘 ...
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制度改革,建立与社会主义市场经济相适应的事业单位人事管理体制,逐步推行并规范事业单位聘用合同管理制度,保障事业单位及其工作人员的合法权益,根据国家、省有关规定 、法规或采取欺诈、威胁等手段订立的聘用合同无效。聘用合同的无效,由人事行政仲裁机构确认。确认聘用合同部分无效的,若不影响其余部分的效力,其余 ...
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