中有关问题。 7．员工与企业发生劳动争议时，人力资源部应当进行调解。双方不能达成一致意见的，任何一方均可向劳动仲裁部门申请仲裁。人力资源部应当 津贴。 3．劳动保险和福利待遇： （1）甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付_______元， ...
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，该协议是自愿、合法、有效的，应予维持。依我方的劳保医疗规定，1998年前我方为员工在保险公司办理医疗保险投保，每人按规定每年度报销医疗费不得超过8千元，1998年 企业劳动争议处理条例》第二条、第三条、第六条、1996年度劳动部关于《企业职工工伤保险试行办法》的第八条、经十三条、第十四条、第十七条、 ...
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申请人栏为原告，在申请人与受伤害职工关系一栏中为法人与员工关系，并由原告加盖了其公司公章予以认可。长沙市雨花区劳动和社会保障局于2006年1月8日 且原告作为用人单位于2005年向长沙市雨花区劳动和社会保障局就被告受伤一事申请工伤认定，《工伤认定决定书》也对原、被告的劳动关系予以了确认，故本院对双方 ...
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出现严重困难，用经济性裁员的方式来缓解经济压力，这是可以理解的，但解雇员工必须符合中国的法律，有些外企使用类似一小时内离职这样的词句来强迫中国员工 怀孕或很想怀孕，您可以聘请律师以诉讼或仲裁的方式要求离职的补偿。 要求企业为您支付生育保险是您的权利 根据劳动部劳部发[1994]504号文件规定，企业欠 ...
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），拟证明被告发给原告的月工资为881元。4、2010年6月18日，绥宁县劳动和社会保障局核定的秦潘桃《企业职工工伤认定审批表》复印件一份，拟 再让秦潘桃上班。2010年8月26日，秦潘桃则向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以绥宁县宝庆联纸有限公司不依法支付加班工资、不足额支付2010年6月份工伤 ...
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、漠视职业安全隐患、私了瞒报工伤事故、强制加班并克扣加班费等违法违规的用工行为。 【律师点评】 富士康N连跳事件，首先折射出了代加工企业艰难的生存状态问题，其次 倾斜；一种是劳动者，可以享受以上假期，但被取消年终奖、股票分红，同时升迁、调薪等均受影响。员工申请华为奋斗者，还需要在协议上添加我申请成为与 ...
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工作，并办理了社保变更登记，被告吉强公司对全部员工的义务全部由强联公司承担，原告因公负伤，伤残等级为八级，因伤无法正常工作需要二级护理，陪伴一 保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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。该证据证明：2010年10月12日，益阳市人民政府立案受理了夏亮群的行政复议申请。3、《行政复议决定审批表》。该证据证明：2010年12月24日，益阳市 。原告益阳威利丰服饰有限公司虽不认为夏建群是工伤，但未能提交确凿充分的证据予以证明。夏建群为员工购买西瓜消暑的行为即使违反公司管理制度，也是其作为 ...
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受理通知书》。上述证据证明：2010年7月21日，臧明的妻子聂金华就臧明的死亡向劳动保障行政部门申请工伤认定，益阳市人力资源和社会保障局于同日受理了该申请。2、 徐泽帮其照看一会工作，徐泽表示同意。夏建群安排臧明随其一起外出为加班的员工购买西瓜消暑，并打电话给瓜农曾国宏订购西瓜，又向朋友周亮生借车外出 ...
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，但若拒绝的话，又怕领导不信任，因此干脆选择跳槽以获得解脱，这样一来，企业为避免员工流失，只好不提出签订劳动合同。（3）、想避开劳动法律法规的约束 ，这明显不利于劳动者权益的保护。 当前的劳动者不敢对事实劳动关系产生的争议申请仲裁或提出诉讼，一个重要的原因是我国劳动法对事实劳动关系的规定较为繁杂也不够 ...
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