１０月２８日公布施行） 第一章 总则 第一条 为维护天津港保税区（以下简称保税区）企业和职工的合法权益，根据国家有关法律、法规，制定本规定。 第二条 本 的设计和竣工、按照权限进行审查验收。 第二十五条 企业必须建立健全劳动安全、劳动卫生方面的规章制度，完善各项安全、卫生技术措施，根据生产、工作需要， ...
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安全教育和上岗前的培训考核工作。认真贯彻落实《劳动法》，依法处理劳动纠纷。主持企业劳动鉴定委员会，及时做好因工伤亡及比照因工伤亡职工善后抚恤等劳动保险 车间安全技术方面的工作。２、经常深入现场、班组，监督检查安全技术措施及规章制度的贯彻执行情况，指导班组做好各项安全技术管理工作。３、根据各个时期不同的 ...
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》，由郑州市人民代表大会常务委员会公布，自１９９７年１１月１日起施行。郑州市企业集体合同条例（１９９７年６月２５日郑州市第十届人民代表大会常务委员会第三十 报酬等标准不得低于集体合同的规定。企业的规章制度不得与集体合同的规定相抵触。第七条县级以上人民政府劳动行政部门对集体合同的签订、履行进行监督管理。 ...
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与职工集体协商和订立、变更、终止、解除集体合同行为，保护企业和职工双方的合法权益，维护企业劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民 解除集体合同。第五条依法签订的集体合同对企业和全体职工具有约束力。企业制定的规章制度和企业与职工个人订立的劳动合同内容不得与集体合同约定的内容相抵触。 ...
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劳动争议风险防范机制，及时处理劳动纠纷等等。 所有企业都十分重视劳动合同文本的签订和劳动规章制度的制定。但有些企业“重视合同签订，轻视合同执行”的现象还是存在的 坐着，怎么办？前一天口头辞职的员工第二天仍旧来上班的，怎么办？在这些劳动纠纷出现后，协商、谈判与文本制作，都需要具有劳动法专业经验与技能的 ...
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和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 限制，理由如下：首先，《通知》第四条规定的主体是“建筑施工、矿山企业等用人单位”，客观要件是这些用工主体具备相关工程(业务)或经营权资质。比如本案中 ...
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出资保养、维修车辆。从行业特点看，驾驶员行驶里程长，流动性大，劳动强度高，各企业多以承包、托管方式与司机签订协议，如此，司机可以比固定工资得到更多的收入 但王某与某甲物资公司均符合法律、法规规定的劳动者与用工单位的主体资格，某甲物资公司制定的各项劳动规章制度适用于王某，王某接受某甲物资公司的劳动管理， ...
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主体责任。被告自2005年10月以来一直在原告发包的株浏客运专线从事司机工作，原告依法制定的各项劳动规章制度也适用于被告的父亲，被告的父亲受原告的劳动 了实际经营者即承包人的管理费用，这种管理费用实际上是劳动者创造的部分价值的表现。企业获取了劳动者的创造的部分价值，又不愿承担劳动法上的法律责任，显然是 ...
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”，可以由企业的规章制度进行细化规定。当然，企业规章的有关规定，应当合理（符合该企业实现规范管理、正常经营的一般需要）、合法（不违反劳动法律法规中 中对严重失职及重大损害一定要制定明确的标准。2) 可以计量的损失情形，企业规章应制定一个损失金额的数量标准，比如“损失10000 元以上”。对于难以计量的 ...
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《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。 第二条 本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位（以下统称为用人单位）与劳动者建立 报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。 第七条 工会依法帮助、指导劳动者订立和履行 ...
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