处罚的依据。1、《员工手册》和《行政奖罚条例》未经民主程序制定只是由企业的总经理或行政部门制定后即实施。不发生法律效力，不以作仲裁的依据。2 合同行为承担包括但不限于额外经济补偿金的法律责任。(略) 六、被诉人拖欠包括08年年终奖和周六加班费在内的申诉人工资是事实。 附：法律依据（部分）《劳动合同法》 ...
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保险单、借条及原、被告陈述、庭审笔录佐证。原告提供与上海嘉豪淮海商务酒店有限公司签订的《劳动合同》、企业法人营业执照、个人所得税完税证明、收入证明，证明原告每月收入4,470元，因事故造成8个月的误工损失及年终奖4,320元，被告对证据真实性没有异议，但认为根据 ...
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我在一个小企业上班 ，有四年了，没有签订过合同，也没有交五金，今天因为我做坏了一些配件，老板要扣我84远加班费，我不同意，我找他谈话他不肯，然后我让他给我家工资，也不肯，我一气之下说我不干了，他答应我有年终奖，但我问他要失业金他说没有，说是我自己辞职的说没有失业金，这算是自己辞职吗？而且我 ...
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倍工资31 825元，从2003年9月起至2008年12月止少发给原告的年终奖165 000元并支付被告延付工资的赔偿金67 617.6元；3、判令被告 劳动合同的通知》[长冶院（2003）83号]，载明被告由事业单位改制为企业单位。根据湖南省劳动和社会保障厅的要求，总院必须在2003年8月28日前与 ...
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，要求进修中心赔偿3个月的工资损失2.4万元、社保费损失9756元、年终奖损失2000元，共计35756元。 对此，进修中心并未否认发出《聘用通知书》 的纠纷，但实际并非如此。根据《劳动合同法》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更 ...
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详情应当保密，且不得向任何其他方披露。 社会保险及福利 您将依照中华人民共和国相关法律和法规的规定，享受社会保险和福利。公司制定了企业年金计划，你可以根据自身情况参加该项计划。 年假和年终奖 您将享受与您一个月基本工资数额相等的新年奖金和每年15天的带薪年假。 ...
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按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述 部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。（2）享受年休假的几项规定：按国家有关规定 ...
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并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工2天以上，每增加1天，加扣年终奖10％；连续旷工15天，或1年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述 部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。2．享受年休假的几项规定：（1）按国家有关 ...
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市场。2000年10月，原告制定“高科牌ls－1水性无机富锌涂料”的上海市企业标准，并报上海市浦东新区技监局审核备案，2000年11月经上海市科技情报研究所检索 。金浩峰在原告处的月工资为人民币1500元、奖金人民币500元，加年终奖后平均月收入为人民币2700－2800元，职务为技术人员、工程师。金 ...
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机关和参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位，不按规定与所办经济实体和管理的直属企业脱钩的，应当问责。第十四条除本办法第六至第十三条外，有其他违反 、规章规定的追究责任方式；（二）诚勉谈话；（三）责令书面检查；（四）扣发年终奖或其他奖金；（五）通报批评；（六）责令公开道歉；（七）调整工作岗位；（ ...
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